律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/19
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小孩子出车祸骨折没住院怎么赔偿多少钱
法律分析： （1）小孩子出车祸骨折虽未住院，仍可主张多项赔偿。医疗费依据医疗机构的收款凭证确定，这是最基本的赔偿项目，能证明实际医疗花费。 （2）护理费方面，即使没住院，若确实需要护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算，其计算与护理人员收入、人数和期限相关。 （3）交通费需有正式票据，按照实际发生的费用计算，这要求受害人妥善保存交通费用凭证。 （4）营养费则根据伤残情况并参照医疗机构意见确定。最终赔偿金额要依据实际产生的各项费用和相关证据来明确。 提醒： 要及
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09/19
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医疗鉴定等级赔偿标准是多少钱
法律分析： （1）医疗鉴定等级与赔偿紧密相关，不同等级对应着不同的赔偿项目和计算方式。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾生活补助费等。 （2）医疗费的计算以实际发生的合理费用为准，确保赔偿的是真实用于治疗的支出。 （3）误工费的计算区分有固定收入和无固定收入两种情况，前者按收入计算，后者按同行业平均收入算，保障了不同收入状况患者的权益。 （4）住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准，为患者住院期间的饮食开销提供合理补偿。 （5）残疾生活补助费依
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09/19
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公司逼着离职走人该咋办
（一）保留证据。员工应收集公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，为后续维权提供支撑。 （二）依法解除合同并索偿。若公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法行为，员工可单方面解除合同，并按工作年限，每满一年要求一个月工资的经济补偿。 （三）拒绝不合理安排并投诉。面对公司调岗、降薪等逼迫手段，员工可拒绝，协商不成向劳动监察部门投诉。 （四）要求支付赔偿金。公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （五）申请劳动仲裁。协商无
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09/19
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对方全责车辆折旧费怎么起诉赔偿
结论： 起诉对方赔偿车辆折旧费需按收集证据、撰写起诉状、提交材料、参加庭审，若胜诉对方不履行可申请强制执行的步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，若对方全责导致车辆受损，受损方有权利要求对方赔偿相应损失，车辆折旧费也在合理诉求范围内。收集证据是为了证明事故责任和车辆折旧损失的具体情况，这是主张赔偿的基础。撰写起诉状并向有管辖权的法院提交，是启动法律程序的必要步骤。法院受理后通
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09/19
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那个电子合同怎么解除
关于“电子合同怎么解除”，最直接的答案是电子合同的解除需通过双方协商一致或依据合同约定及法律规定进行。 如果或若存在合同双方都同意解除电子合同的情况，那么可以通过协商解除的方式，即双方就解除合同达成一致意见即可；如果或若电子合同中约定了解除条件，当解除合同的事由发生时，解除权人可以依据合同约定解除电子合同；如果或若存在因不可抗力致使不能实现电子合同目的，或者在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，或者当事人一方迟延履行主要债务，经催告
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09/19
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公司借贷合同纠纷起诉条件有哪些
（一）确认原告资格，需是自身权益因借贷合同受影响的公司。 （二）明确被告，清晰指出发生借贷纠纷的相对方。 （三）确定具体诉讼请求和事实、理由，请求要明确对方承担的责任，如还款、付息等，同时阐述借贷事实和纠纷缘由。 （四）确保纠纷属于法院受理民事诉讼范围，符合民事案件受案类型。 （五）选择有管辖权的法院，通常是被告住所地或合同履行地法院。 （六）准备好起诉状、证据等起诉材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案
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09/19
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你好，被人打了怎么办。可以加微信吗
在临河可以当面过来咨询我。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，您这个问题我们需要根据当事人的具体情况做具体分析，情节严肃的话，我们是要拿起法律武器来维护我们自身权益的
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09/19
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医疗期延期的条件有哪些
（一）劳动者要确定自身有仍未治愈的伤病，可前往劳动能力鉴定委员会进行鉴定，若结果显示伤病严重，在原定医疗期内无法康复，这是延期的重要依据。 （二）准备好相关证明材料，像医疗机构出具的诊断证明、病历等，用以证实伤病未愈且需继续治疗。 （三）按照用人单位规定的流程提出延期申请，等待单位审核。若单位对病情存疑，要配合到指定医院复查。 法律依据： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。满足条
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09/19
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私人老板干了十天活被辞退了怎么办
员工被私人老板辞退，工作仅十天也有维权途径。若有劳动合同，老板无故辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准两倍的赔偿金，工作不满半年经济补偿为半个月工资。若没签合同，需收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的证据。 具体维权措施如下： 1.先与老板协商，要求支付十天工资及相应补偿。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及赔偿。 3.还可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），
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09/19
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车祸住院期间死亡怎么办
1.车祸住院期间死亡，应第一时间报警，由交警调查事故并出具责任认定书，明确各方责任。 2.若家属对死因有疑问，可申请尸检，确定死亡与车祸的因果关系。 3.若对方有责任，家属可与对方和保险公司协商赔偿，赔偿项目多样。协商不成，可向法院起诉。 4.肇事者负主要或全部责任，可能构成犯罪，要担刑责。诉讼时，家属要收集保存好证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 1.车祸住院期间死亡需按规范流程处理。应第一时间报警，让交警调查事故并出具责任认定