返聘人员工伤可以申请工伤鉴定吗

返聘人员在工作中受伤，通常是可以申请工伤鉴定的。
一般而言，虽然返聘人员与用人单位并非典型的劳动关系，但在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，只要符合工伤认定的条件，就应进行工伤认定。认定工伤需考量多方面因素，如事故是否发生在工作时间和工作场所内，是否因工作原因受到伤害等。
若认定为工伤，后续可依据相关规定申请劳动能力鉴定。通过鉴定确定伤残等级，以便享受相应的工伤保险待遇。
对于返聘人员工伤问题，用人单位应积极配合其申请工伤认定及鉴定等事宜。若用人单位未依法为其缴纳工伤保险，那么在工伤待遇支付方面，用人单位需承担相应责任，支付相关费用。同时，返聘人员自身也应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、事故现场证明、医院诊断证明等，以保障自身合法权益，顺利完成工伤鉴定及后续理赔等程序。
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关于返聘人员工伤可以申请工伤鉴定吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
返聘人员工伤能否申请工伤鉴定，需分情况来看：
1. 已享受养老保险待遇：如果返聘人员已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常按劳务关系处理。在这种情况下，一般不能认定为工伤，不能按照工伤鉴定程序来申请。因为工伤保险主要是针对劳动关系中的劳动者，已享受养老保险者不符合该主体条件。
2. 未享受养老保险待遇：若返聘人员未享受养老保险待遇，与用人单位形成的仍可能是劳动关系。在此种情形下，他们在工作中遭受事故伤害或患职业病的，可以申请工伤认定及劳动能力鉴定。其认定和鉴定的程序与普通劳动者基本相同，需按照工伤认定的相关规定，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，经社会保险行政部门认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
总之，判断能否申请工伤鉴定关键在于返聘人员是否享受养老保险待遇，进而确定其与用人单位的关系性质，再依规定处理工伤相关事宜。
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返聘人员工伤可以申请工伤鉴定。
1. 一般来说，若返聘人员与用人单位之间存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定条件的，有权申请工伤鉴定。通过工伤鉴定，可确定伤残等级等情况，以便后续获得相应赔偿和待遇。
2. 但需注意，返聘人员情况较为特殊。若其已享受养老保险待遇，双方通常按劳务关系处理。不过在此种情形下，虽不能走常规工伤认定程序，但可依据人身损害赔偿相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围和标准与工伤赔偿有所不同。
3. 所以，返聘人员发生工伤后，应及时与用人单位沟通，根据自身实际情况，按照法律规定选择合适途径维护自身权益，申请工伤鉴定或主张人身损害赔偿等。
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返聘人员在工作过程中遭遇工伤，是可以申请工伤鉴定的。
返聘人员通常是指已经达到退休年龄，因各种原因再次被用人单位聘用的人员。虽然他们已退休，但在返聘期间，其与用人单位之间形成了一种特殊的劳务关系。
当返聘人员在工作中受到事故伤害或患职业病时，只要符合工伤认定的条件，就有权申请工伤鉴定。一般来说，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
申请工伤鉴定时，返聘人员要及时向用人单位报告工伤情况，并按照要求提供相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位应积极配合，在规定时间内协助返聘人员向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会依据相关规定和提交的材料进行审核，作出是否属于工伤的认定决定。若认定为工伤，后续还可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，以保障自身的合法权益。