公司接不到订单，给员工放假，不支付放假期间工资合法吗？然后还没跟员工签用功合同

公司不支付放假期间工资且不签用工合同不合法。按规定，一个月内要签合同，未签从第二个月起付双倍工资；放假第一个工资支付周期应正常发工资，之后发生活费。你可先和公司协商，让其支付工资并补签合同；协商不成，收集工作证据，去申请劳动仲裁维权。
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公司接不到订单给员工放假且不支付放假期间工资，同时未签订劳动合同，这种情况下公司的做法是否合法，需要结合具体情形分析。
公司接不到订单给员工放假不支付放假期间工资不合法，未签订劳动合同也属违法。

1. 若公司放假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
2. 若超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司应按国家有关规定计发生活费（通常不低于最低工资标准的70-80%）。
3. 若公司未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向员工每月支付二倍的工资；超过一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
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针对公司接不到订单给员工放假不支付工资以及未签劳动合同的行为，我们来看看相关法律依据如何规定。
公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于非因劳动者原因造成停工停产的工资支付，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合您的问题，公司因自身接不到订单给员工放假，属于非因劳动者原因停工停产，应按上述规定支付工资或生活费，且未签订劳动合同，员工有权要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
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面对公司接不到订单放假不支付工资且未签劳动合同的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集证据：收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录、工作证、同事证言、公司放假通知等，这些证据将有助于后续维权。
2. 与公司协商：主动与公司负责人沟通，明确提出支付放假期间工资（或生活费）以及未签劳动合同二倍工资差额的要求，尽量通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司支付拖欠的工资和赔偿。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不履行义务，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付放假期间的工资（或生活费）、未签劳动合同的二倍工资差额等。

选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分程度以及维权成本，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果您不清楚具体操作流程或需要更专业的指导，建议进一步向律师咨询。
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公司接不到订单给员工放假不支付工资且未签劳动合同的行为，会给公司带来一系列法律风险。
1. 公司可能面临支付双倍工资的风险。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工申请劳动仲裁，公司是需要向员工每月支付二倍工资的。例如，员工入职3个月，月工资5000元，公司未签劳动合同，员工可主张的二倍工资差额为5000元/月 × 2个月 = 10000元。
2. 公司可能因拖欠工资面临行政处罚的风险。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。如果公司长期不支付放假期间工资，劳动监察部门介入后，公司除了支付工资外，还可能需要支付赔偿金。
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