拖欠的工资怎样给老板说

结论：
向老板索要拖欠工资要注意方式方法并保留证据，可先友好沟通，无果后发催款函、向劳动监察部门反映，仍未解决可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以劳动者有权利要求老板支付拖欠工资。友好沟通时做好录音，这是为后续维权留存证据。书面催款函能以正式的方式明确双方的权利义务关系。劳动监察部门有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，介入调解能利用行政手段促使老板支付工资。劳动仲裁则是通过法律程序解决工资纠纷的重要途径。若在索要拖欠工资过程中遇到复杂问题，或者对具体操作存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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索要被拖欠的工资，要注重方式方法并保留证据。

首先可与老板友好沟通，告知老板法律规定用人单位需按时足额支付工资，同时说明自身经济困难，直接提出支付拖欠工资的要求并明确支付时间，沟通时做好录音。

若友好沟通无效，可发正式催款函，详细列出工作时间、应发工资数额、拖欠时长等，明确支付工资的时间节点。

还能向劳动监察部门反映情况，由其介入调解。

若上述方法都未解决问题，可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

建议在索要工资过程中，全程做好证据收集工作，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时能有力证明劳动关系和工资情况。
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法律分析：
（1）劳动者向老板索要拖欠工资时，友好沟通是首选方式。明确告知老板法律规定用人单位需按时足额支付工资，强调自身经济困难，直接提出支付要求并确定支付时间，同时录音留存证据，此为合法合理且温和的维权开端。
（2）若沟通无效，发催款函是进一步举措。以书面形式详细列出工作时间、应发工资、拖欠时长等关键信息，明确支付时间节点，这是具有一定正式性和规范性的追讨手段。
（3）向劳动监察部门反映情况，借助行政力量介入调解，能利用其专业资源和监管权力推动问题解决。
（4）若以上途径均未解决，申请劳动仲裁是有力的法律手段，可通过法定程序维护自身权益。

提醒：
在维权过程中，务必保留好各类证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）友好沟通：与老板表明知晓用人单位需按时足额付薪，说明自身经济困难，直接提出支付要求并明确支付时间，同时做好录音。

（二）书面催款：若沟通无果，发正式催款函，详细列出工作时间、应发工资、拖欠时长等，明确支付时间节点。

（三）寻求部门介入：向劳动监察部门反映情况，由其介入调解。

（四）申请劳动仲裁：若上述方法都未解决，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.索要拖欠工资要注意方式并保留证据。先友好与老板沟通，表明了解单位应按时发工资，讲清自身经济困境，直接提支付要求并明确时间，沟通时录音。
2.若沟通无效，发书面催款函，写清工作时间、应发工资、拖欠时长等，明确支付时间。
3.可向劳动监察部门反映，由其介入调解。
4.若还未解决，可申请劳动仲裁维权。