上下班途中出交通事故算工伤吗

结论：
上下班途中出交通事故，符合法定条件算工伤，关键在于事故责任划分和是否在合理上下班途中。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”强调合理的时间和路线，“非本人主要责任”需依据交通管理部门的事故责任认定书等材料确定。若本人因闯红灯、酒驾等负主要责任导致事故，则无法认定为工伤。判断此类事故是否为工伤，可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。若您在这方面存在疑问或面临相关难题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.上下班途中发生交通事故，符合法定条件可认定为工伤。即在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
2.“上下班途中”强调合理性，“非本人主要责任”需交通管理部门的事故责任认定书等材料确定。若本人因闯红灯、酒驾等负主要责任，不能认定为工伤。
3.判断此类事故是否为工伤，关键在于事故责任划分以及是否处于合理上下班途中。
4.建议：若遇到此类情况，可向单位所在地社保行政部门申请工伤认定，以获得准确判定和相应权益保障。
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法律分析：
（1）上下班途中发生交通事故要认定为工伤，需满足两个核心条件，一是在合理的上下班时间和路线上，二是本人在事故中不承担主要责任。
（2）合理的上下班时间和路线需结合日常通勤习惯、实际情况等判断。而事故责任划分，要以交通管理部门出具的事故责任认定书等材料为准。
（3）若本人存在闯红灯、酒驾等导致负主要责任的行为，即便在上下班途中发生事故，也不能认定为工伤。
（4）当遇到此类情况，若想认定工伤，可向单位所在地社保行政部门提出申请。

提醒：
申请工伤认定需注意收集并保留好相关证据，不同的事故情况可能影响工伤认定结果，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若在上下班途中遭遇交通事故，要及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，同时要求交通管理部门出具事故责任认定书，明确事故责任划分。
（二）确认自己的上下班时间和路线是否合理，准备好能证明合理路线和时间的材料，比如考勤记录、居住证明等。
（三）若符合工伤认定条件，在规定时间内向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中发生交通事故，满足条件可认定工伤。即非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定。

2.“上下班途中”是合理时间和路线，“非本人主要责任”由交管部门材料确定。若本人主责，如闯红灯、酒驾致事故，不能认定。

3.判断是否为工伤，看责任划分和是否在合理途中，可向单位所在地社保行政部门申请认定。