培训3年是否算工龄，得看具体情况。要是单位安排的与工作相关培训，且培训期间与单位保持劳动关系，一般算工龄；如果是个人自主参加的培训，和单位工作无关，通常不算。解决方案是先和单位确认培训性质，若符合算工龄条件但单位不算，可与单位协商，协商不成可走劳动争议处理途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工龄问题常见处理是查阅劳动合同和社保记录。如存在争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本和法律依据，确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 规培三年不算工龄。工龄计算基于劳动关系和工资收入，《劳动法》等规定工龄为职工参加工作时间。规培属于医学教育，非劳动关系，不计入工龄。不及时明确工龄，可能影响社保、福利等权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 规培不算工龄。处理方式：1. 查阅合同和社保记录，确认工龄计算；2. 如遇争议，与单位沟通，要求提供工龄证明；3. 沟通无果，咨询律师，准备劳动仲裁材料，维护合法权益。
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