日结工工伤工资按原工资或最低工资标准80%计算。依据《工伤保险条例》，工伤需按员工原工资支付或病假工资不低于最低工资80%。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日结工工伤常见处理为支付原工资或病假工资。选择方式需根据员工是否停工留薪及医疗期内情况决定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫日结工工伤处理：
1. 停工留薪：按原工资支付，用人单位按月支付。
2. 医疗期内：病假工资不低于当地最低工资80%，具体公司依法确定。
操作需根据工伤认定标准，确保员工权益，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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