对单位强制休息时的工资发放问题，通常有两种处理方式：一是与单位进行友好协商，寻求共识；二是若协商不成，则向人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，以法律手段保障自身权益不受侵害。这是解决此类问题的常见且有效途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位强制休息期间，你仍有权获得工资。具体操作步骤包括：首先，与单位沟通，明确休息期间的工资发放标准和方式；若沟通未能达成共识，则收集相关证据，如工资条、出勤记录等；随后，向当地人社局劳动监察部门提交投诉申请，并附上所有证据材料；最后，耐心等待调查处理结果，必要时可寻求专业法律援助以进一步维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对于浙江省温州市洞头区的你而言，单位在强制员工休息时，需依法支付工资。根据《劳动法》规定，员工提供劳动即有权获得报酬，若单位不支付，你有权向当地人力资源和社会保障局进行投诉。忽视这一问题可能导致你的合法权益受损，进而影响到劳动关系的和谐稳定。
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