工伤赔偿是否是终局裁决

法律分析：
（1）工伤赔偿部分情形属于终局裁决。当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，每项确定数额不超当地月最低工资标准十二个月金额时，仲裁裁决为终局裁决。
（2）因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的工伤赔偿争议，同样属于终局裁决。
（3）终局裁决效力仅针对用人单位。劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
（4）用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内申请撤销。

提醒：劳动者和用人单位在工伤赔偿仲裁裁决后，要留意各自的权利行使期限。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确终局裁决范围：在工伤赔偿里，当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金每项数额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的工伤赔偿争议，属于终局裁决。
（二）劳动者权益保障：劳动者对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。
（三）用人单位应对措施：用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.工伤赔偿部分情况为终局裁决。若劳动报酬、工伤医疗费等每项数额不超当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行劳动标准在工作时间等方面的工伤赔偿争议，属终局裁决。
2.终局裁决仅约束用人单位。劳动者对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内申请撤销。
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结论：工伤赔偿部分情形属终局裁决，包括单项金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬等争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，但终局裁决仅约束用人单位。
法律解析：根据法律规定，当工伤赔偿中劳动报酬、工伤医疗费等单项数额不超当地月最低工资标准十二个月金额，或在执行国家劳动标准的工作时间等方面的工伤赔偿争议，仲裁裁决为终局裁决。不过此终局裁决是针对用人单位的，劳动者若对裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在三十日内向法院申请撤销。在工伤赔偿纠纷中，不同主体有不同的权利和救济途径。若你在工伤赔偿方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿部分情形为终局裁决，包括涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且每项确定数额不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的工伤赔偿争议。
2.终局裁决仅约束用人单位，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.用人单位若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书三十日内申请撤销。

解决措施和建议：劳动者要及时关注仲裁裁决结果，若不服要在规定时间内起诉维权。用人单位要仔细审查裁决，若有法定情形可及时申请撤销。同时双方都应积极收集相关证据，以便在后续法律程序中保障自身权益。