60岁女工伤死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）60岁女性达到法定退休年龄后与用人单位建立的多为劳务关系，不适用工伤赔偿规则。这与劳动关系在保障机制和处理方式上存在明显差异。
（2）在劳务期间因劳务受损，依据双方过错承担责任，这体现了公平原则，双方需根据自身在事件中的过错程度来分担后果。
（3）若因第三人行为导致死亡，劳务提供者有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，保障了劳务提供者的权益。
（4）赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，各项赔偿有相应计算标准，但具体金额需结合实际情况确定。

提醒：处理此类赔偿问题需收集好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若60岁女性在劳务期间因劳务自身原因受损，需收集双方过错证据，与用人单位协商按过错比例分担责任，协商不成可起诉。
（二）若因第三人行为致其死亡，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（三）确定赔偿金额时，要收集相关标准数据，如受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、职工月平均工资等，结合实际情况计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.60岁女性达法定退休年龄，和单位多为劳务关系，不适用工伤赔偿。但劳务受损，双方按过错担责。
2.因第三人致死亡，第三人担责。提供劳务方可找第三人或接受劳务方赔偿，接受劳务方赔偿后可追偿。
3.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，金额按相应标准结合实际确定。
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结论：
60岁女性与用人单位一般是劳务关系，不适用工伤赔偿。因劳务受损按双方过错担责，因第三人致死亡，第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。赔偿项目包括死亡赔偿金等，金额依实际定。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，60岁女性达到法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤赔偿规则。当在提供劳务期间受到损害，依据双方过错承担责任，能合理平衡双方利益。若因第三人行为导致死亡，赋予提供劳务一方多途径求偿权，既可以向第三人主张侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后向第三人追偿的规定，保证了责任的最终落实。死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等赔偿项目的设置，是为了对死者家属进行合理补偿。不过具体赔偿金额受多种实际因素影响。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.60岁女性达法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系，不适用工伤赔偿。不过在提供劳务时受损害，双方按各自过错担责。若因第三人致其死亡，第三人承担侵权责任，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算，被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度等确定。
3.建议用人单位为这类劳务人员购买商业保险，降低自身风险和劳务人员的损失。劳务人员自身也要增强安全意识，提供劳务时注意防范风险。同时双方应明确各自权利义务，签订详细的劳务合同，减少纠纷。