员工侵吞公司100万怎么处罚

1.员工侵吞公司100万，涉及职务侵占罪或贪污罪，具体认定要看主体身份和犯罪行为。

2.非国家工作人员利用职务之便，非法占有单位财物，构成职务侵占罪。100万属数额巨大，判三年到十年，还得交罚金。

3.国家工作人员利用职务侵吞公共财物，构成贪污罪。100万属数额较大，判三年以下或拘役，也得交罚金；有较重情节也在此幅度量刑。

4.公司发现后要及时收集证据报警，让司法机关处理。
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结论：
员工侵吞公司100万，非国家工作人员可能构成职务侵占罪，国家工作人员可能构成贪污罪，公司应及时收集证据报警。
法律解析：
依据法律规定，若员工不是国家工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额100万属数额巨大，会构成职务侵占罪，面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若员工是国家工作人员，利用职务便利侵吞公共财物，数额100万属数额较大，构成贪污罪，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，有其他较重情节也在该幅度量刑。公司一旦发现员工有侵吞财物的情况，及时收集证据报警是正确做法，后续由司法机关依法处理。如果您在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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员工侵吞公司100万，定性取决于主体身份与犯罪行为，可能构成职务侵占罪或贪污罪。非国家工作人员利用职务之便将单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪，100万属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。国家工作人员利用职务便利侵吞公共财物构成贪污罪，100万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，有其他较重情节也在此幅度量刑。
1.公司一旦发现员工有侵吞财物行为，要迅速开展证据收集工作，如相关账目、交易记录等。
2.收集完证据后及时向警方报案，让司法机关介入依法处理。
3.公司日常应完善内部监督机制，加强财务管理和审计，降低此类事件发生的可能性。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司100万资金的行为性质，关键在于其主体身份和犯罪行为方式。若为非国家工作人员，以职务便利非法占有本单位财物，构成职务侵占罪。该罪数额100万属于数额巨大范畴，按照法律规定会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金。
（2）要是员工属于国家工作人员，利用职务便利侵吞公共财物，就会构成贪污罪。贪污数额100万通常认定为数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；若存在其他较重情节，量刑也在该幅度内。
（3）公司一旦发现此类侵吞情况，需及时收集相关证据并报警，由司法机关依照法定程序进行处理。

提醒：
公司日常要加强财务监管和内部审计，发现异常及时固定证据。不同案情量刑差异大，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于公司而言，发现员工侵吞100万后，应立即开展证据收集工作，比如员工的业务记录、财务报表、相关合同、邮件往来等，这些都能作为有力证据。
（二）公司在收集完证据后，要尽快向公安机关报警，详细清晰地陈述事件经过和掌握的证据情况，配合司法机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该条款可作为认定非国家工作人员职务侵占罪的依据。