单位干了20年辞退有补偿吗

（一）员工要先确定单位辞退的原因。若认为单位是违法辞退，可收集自己无严重违规行为等证据，如工作记录、同事证言等。
（二）与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）计算应得补偿或赔偿金额，以自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准。若工作20年，合法辞退补偿20个月工资，违法辞退赔偿40个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位辞退工作20年的员工，通常有补偿。
2.若单位合法辞退，像员工严重违规等情况，不用给补偿。
3.因客观情况变化等合法原因辞退，要给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，20年就给20个月工资。
4.若单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，也就是给40个月工资。这里月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
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结论：
单位辞退工作20年的员工，是否有补偿需分情况。合法辞退如员工严重违规无需补偿；因客观情况变化等合法原因辞退应支付20个月工资补偿；违法辞退需支付40个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系中，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度等情况导致单位合法辞退时，单位无需支付补偿，这是为了保障单位正常的管理秩序。而当出现客观情况变化等合法原因辞退员工时，单位需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作20年应支付20个月工资。若单位违法辞退员工，就需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动关系中遇到类似辞退补偿的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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单位辞退工作20年的员工，补偿情况分三种。合法辞退且员工严重违规的，单位无需补偿；因客观情况合法辞退，单位应按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作20年支付20个月工资；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：
1.员工要了解自身权益，若被辞退，先判断单位辞退是否合法，必要时咨询专业法律人士。
2.单位辞退员工时，需严格依照法律规定操作，合法解除劳动关系，避免违法辞退引发高额赔偿。
3.双方发生争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）单位辞退工作20年的员工，补偿情况有别。当员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位合法辞退时，无需支付补偿，这是保障单位正常管理秩序。
（2）若因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，应给予经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年就应支付20个月工资。
（3）要是单位违法辞退员工，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付40个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需先确定辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。