竞业协议公司倒闭了怎么办

1.公司倒闭时竞业协议一般不再有约束力。公司倒闭致使经营活动终止，丧失支付经济补偿的能力，而用人单位本应在竞业限制期内按月支付经济补偿，若因单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除约定。
2.公司进入破产程序后，无法也没必要继续履行协议，劳动者不必再受竞业协议限制，可自由进入相关行业工作。
3.为避免后续纠纷，劳动者要留存公司倒闭的证据，像法院破产裁定、注销登记等。建议劳动者密切关注公司经营状况，在公司出现倒闭迹象时，提前收集相关证据，保障自身合法权益，以便在公司倒闭后能顺利摆脱竞业协议束缚开展工作。
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法律分析：
（1）公司倒闭会使竞业协议效力受影响。因公司经营活动终止，往往失去支付经济补偿能力，而支付经济补偿是用人单位在竞业限制期限内应履行的义务。
（2）按规定，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，若因用人单位自身原因连续三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。公司倒闭进入破产程序，客观上无继续履约能力与必要。
（3）公司倒闭后，劳动者无需再遵守竞业协议限制，可自由进入相关行业工作。但需留存公司倒闭的证据，如法院破产裁定、注销登记等，以备后续可能的纠纷。

提醒：
劳动者保存好公司倒闭证据很重要，面对不同情况解决方案有别，如有疑问可进一步咨询分析。
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（一）若公司倒闭，劳动者可自行停止遵守竞业协议限制，自由进入相关行业工作。
（二）劳动者要妥善保存公司倒闭的证据，像法院破产裁定、注销登记等，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.公司倒闭，竞业协议一般不再有效。因为公司经营活动终止，没能力支付经济补偿。按规定，单位要按月给劳动者经济补偿，若单位三个月没支付，劳动者可解除竞业限制约定。

2.公司进入破产程序，没能力也没必要履行协议。劳动者不必遵守竞业限制，能自由从事相关行业工作。

3.劳动者要保存公司倒闭证据，像法院破产裁定、注销登记等，避免日后纠纷。
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结论：
公司倒闭，竞业协议通常不再有约束力，劳动者可自由从事相关行业工作。
法律解析：
公司倒闭使经营活动终止，失去支付经济补偿的能力。按照规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若因用人单位原因三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。公司进入破产程序后，已无法也没必要继续履行协议。所以劳动者此时无需遵守竞业协议限制。但劳动者要保存好公司倒闭的证据，像法院破产裁定、注销登记等，避免日后产生纠纷。如果遇到竞业协议相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。