退休后受伤有误工费吗

退休后受伤一般情况下不存在误工费。
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。退休人员已达到法定退休年龄，通常不再具有劳动能力和获取劳动报酬的机会，原则上不存在因受伤导致误工而减少收入的情况。
然而，实践中存在一些特殊情形。如果退休后仍在从事有收入的工作，且因伤导致该工作收入减少，那么可以提供相关劳动合同、工资流水等证据，主张相应的误工费赔偿。另外，如果退休人员因伤耽误了参与一些可以获得经济收益的活动，如经营生意等，对于因此遭受的合理经济损失，也可根据实际情况要求适当赔偿。但总体而言，退休后受伤主张误工费需有充分合理的证据证明因伤确实造成了实际收入损失，否则较难获得支持。
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关于退休后受伤有误工费吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
退休后受伤一般情况下是没有误工费的。原因如下：
1. 退休人员已达法定退休年龄：从法律角度，其不再具有劳动法律意义上的劳动能力，正常情况下无法与用人单位建立劳动关系获取劳动报酬。
2. 收入来源改变：退休后主要收入通常是养老金等，受伤后养老金等收入一般不会因受伤而减少。
3. 法律规定倾向：现有法律规定中，误工费通常是针对有劳动能力、因伤导致实际收入减少的劳动者。
但也存在特殊情况：
1. 返聘工作：如果退休后被单位返聘，因伤导致返聘工作的收入减少，那么可以主张误工费。需提供返聘合同、工资流水等证明收入情况及因伤减少的收入数额。
2. 从事其他劳动获取收入：退休后仍通过从事个体经营、兼职等有稳定劳动收入，因伤导致该部分收入减少，也可主张误工费，同样要提供相关收入证明材料。
总之，退休后受伤是否有误工费要根据具体情况判断，关键在于是否存在因伤导致的实际收入损失。
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退休后一般不存在误工费。
误工费通常是针对有劳动收入且因受伤导致收入减少的人群。退休人员已达到法定退休年龄，通常不再有工作收入。
但存在特殊情况，如果退休后仍从事劳动并有相应收入，因受伤导致这部分收入减少，能提供相关证据证明的，可主张误工费。比如退休后被单位返聘，有明确的返聘合同及工资流水，因伤无法工作期间工资被扣发，就可要求赔偿误工费。
总之，退休人员主张误工费需证明受伤前有劳动收入且因伤致该收入实际减少，否则难以获得支持。
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退休后受伤是否有误工费，需要根据具体情况来判断。
一般来说，退休人员已达到法定退休年龄，通常被认为不再具有劳动能力，也就不存在因受伤而减少劳动收入的情况，所以在多数情况下难以主张误工费。
然而，如果退休后仍在从事一定的工作，有实际的劳动收入，且因受伤导致这部分收入减少，那么是可以主张误工费的。比如，一位退休教师退休后在培训机构兼职授课，因受伤无法继续授课，导致兼职收入中断，这种情况下，他可以提供与培训机构签订的兼职合同、受伤前的授课记录、收入流水等证据，来证明自己有实际的误工损失，从而有可能获得相应的误工费赔偿。
还有些退休人员，虽然没有正式工作，但可能参与一些经营活动或者有其他劳动成果并以此获得收入，若因受伤影响到这些收入，同样可以依据相关证据主张误工费。总之，退休后受伤是否能获得误工费，关键在于是否有实际的误工损失以及能否提供充分的证据加以证明。