工地摔下去能赔偿多少

结论：
工地摔下赔偿数额依具体情况确定，符合工伤认定按工伤赔偿，不符合则按人身损害赔偿，需先认定或鉴定并收集证据，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
在工地摔下后，赔偿情况分两种。若符合工伤认定条件，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际费用，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残按等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若不构成工伤，按人身损害赔偿，项目有医疗费、误工费等，数额依据伤残鉴定等确定。要获得赔偿，需先进行工伤认定或伤残鉴定，同时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，然后与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决。如果大家在工地摔下赔偿方面遇到问题，对具体赔偿流程和数额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工地摔下赔偿数额视具体情况而定。
符合工伤认定条件的，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，伤残按等级赔偿，如十级赔7个月本人工资。
不构成工伤的，按人身损害赔偿，有医疗费、误工费等。根据伤残鉴定、费用票据等确定赔偿额。
要先认定工伤或鉴定伤残，收集劳动关系等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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工地摔下赔偿数额要依据具体情形确定。若符合工伤认定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，伤残赔偿依等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资。若不构成工伤，则按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，数额根据伤残鉴定结果、医疗费用票据、误工时间证明等确定。

解决措施与建议如下：
1.先进行工伤认定或伤残鉴定，收集好劳动关系、医疗诊断等相关证据。
2.与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
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法律分析：
（1）工地摔下赔偿数额受多种因素影响，关键在于是否符合工伤认定条件。符合工伤的，赔偿项目众多，医疗费实报实销，保障伤者医疗支出。停工留薪期工资保持原待遇，确保伤者收入稳定。若有伤残，按等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（2）若不构成工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目类似但依据不同。赔偿数额要结合伤残鉴定结果、医疗票据和误工证明等确定。
（3）无论哪种情况，都需先进行工伤认定或伤残鉴定，同时收集劳动关系、医疗诊断等证据。与单位协商是第一步，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

提醒：
收集证据至关重要，注意证据的真实性和关联性。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）符合工伤认定条件时
保留好医疗费用的各类票据，以便按实际发生费用获赔医疗费。
在停工留薪期，留意单位是否按原工资福利待遇发放工资。
若有伤残可能，及时申请伤残鉴定，明确伤残等级后按对应标准获取赔偿，如十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

（二）不构成工伤时
及时进行伤残鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
收集好医疗费用票据、误工时间证明等相关证据。
先与单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可选择劳动仲裁或提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。