确认劳动关系的诉讼流程是怎样

结论：
确认劳动关系诉讼必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系诉讼需遵循劳动仲裁前置原则。首先要申请劳动仲裁，申请人准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭。庭审中双方举证、质证、辩论，仲裁委一般在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日作出裁决。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后安排开庭审理并作出判决。这一规定保障了劳动争议解决的有序性和专业性。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何法律问题或需要详细咨询法律流程，欢迎向专业法律人士咨询。
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确认劳动关系诉讼需遵循劳动仲裁前置程序。这一规定保障当事人合法权益，确保纠纷得到妥善解决。
1.申请劳动仲裁：申请人准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。庭审中双方举证、质证、辩论，仲裁委一般在四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。
2.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后安排开庭审理并作出判决。

建议申请人提前准备充分证据，积极参与仲裁和诉讼程序，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）确认劳动关系诉讼遵循劳动仲裁前置程序，这一规定确保了劳动争议能先在专业仲裁机构处理，减轻法院负担，也为当事人提供了相对简便、高效的纠纷解决途径。
（2）申请劳动仲裁时，申请人需完备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料，并向规定地点的仲裁委提出申请。仲裁委在五日内决定是否受理，保证了程序的及时性。受理后安排开庭，双方在庭审中举证、质证、辩论，仲裁委一般在四十五日内结案，复杂情况可延长十五日，保障了裁决的公正性和效率性。
（3）若对仲裁裁决不服，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。向有管辖权的法院提交相关材料，法院受理后安排开庭并作出判决，为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁要注意准备充分有效的证据，对仲裁结果不服起诉要在法定期限内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁前要准备充分材料，除仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据外，仔细检查证据的真实性和关联性，确保能有力证明劳动关系。
（二）在仲裁委决定是否受理的五日期间，保持电话畅通，及时接收通知。若未收到受理通知，主动联系仲裁委询问情况。
（三）庭审过程中，清晰阐述自己的观点和主张，合理有序地进行举证、质证和辩论，避免情绪化发言。
（四）对仲裁裁决不服提起诉讼时，要严格在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交材料，注意法院管辖权，避免因管辖问题耽误诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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确认劳动关系诉讼，要先进行劳动仲裁。
-申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5天内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审双方举证、辩论，一般45天内出裁决，复杂情况可延长15天。
-提起诉讼：若不服仲裁裁决，15天内向法院起诉。提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后开庭审理并判决。