企业宣布破产后员工如何赔偿

结论：
企业宣布破产需按规定给予员工终止合同补偿金，补偿金根据员工工作年限和工资计算，且企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工相关费用。
法律解析：
企业破产时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会先解决破产人所欠职工工资、医疗等费用。员工在企业破产时应及时关注破产清算进程，这样才能更好地维护自身合法权益。若在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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1.企业破产时应依法给予员工终止合同补偿金，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿所欠职工工资、医疗补助等费用。
3.建议员工及时关注破产清算进程，了解补偿的计算和支付情况。企业应严格按照法律规定计算并支付补偿金，保障员工合法权益。相关部门可加强监督，确保破产企业妥善处理员工补偿问题。
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法律分析：
（1）企业破产时需按规定给予员工终止合同补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产人所欠职工工资、医疗补助等费用。员工要及时关注破产清算进程来维护自身权益。

提醒：员工遇到企业破产情况，需准确计算自身应得补偿。不同企业破产情形复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工应明确自身可获得的经济补偿。依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
（二）员工要关注企业破产财产清偿顺序。企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
（三）员工需及时关注破产清算进程。主动了解企业破产清算的动态，以便维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产需按规定给员工终止合同补偿金。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业破产财产先清偿费用和债务，接着支付员工工资、补助等。员工要关注清算进程，维护权益。