劳务纠纷一般如何划分责任

（一）对于劳务者自身损害情况：提供劳务者应规范操作，避免因自身过错导致损害。接受劳务方要提供必要的安全防护设施和培训，减少因自身过错导致劳务者受损的情况。若发生纠纷，双方可先协商，确定各自过错比例分担责任。
（二）对于劳务致第三人损害情况：接受劳务方要监督劳务者的劳务行为，避免侵权情况发生。若发生侵权，接受劳务方先承担责任后，若能证明提供劳务者存在故意或重大过失，可依法追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.自身损害责任划分：提供劳务者因自身过错受伤，接受劳务方无过错时，提供劳务者担主责或全责；接受劳务方有过错，双方按过错比例担责。像提供劳务者违规操作受伤，自行担责；接受劳务方没提供安全设施致害，担相应责任。
2.致第三人损害责任划分：提供劳务者因劳务致第三人损害，接受劳务方担侵权责任。若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。如劳务司机故意违规伤人，接受劳务方先赔，再向司机追偿。
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结论：
劳务纠纷责任划分分两种情况，提供劳务者自身损害按双方过错比例担责，致第三人损害接受劳务方先担责，提供劳务者有故意或重大过失时接受劳务方可追偿。
法律解析：
根据民法典，在劳务纠纷中，当提供劳务者自身受到损害时，若其自身存在过错，接受劳务方无过错，提供劳务者要承担主要或全部责任；若接受劳务方也有过错，双方按各自过错比例承担责任。例如提供劳务者违规操作受伤，自己就需担责；若接受劳务方未提供必要安全防护设施导致损害，则要承担相应责任。当劳务行为导致第三人损害时，接受劳务方需承担侵权责任。不过，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿，像劳务司机故意违规驾驶致他人受伤，接受劳务方先赔偿后可向司机追偿。如果您在劳务纠纷责任划分方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。
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1.劳务纠纷责任划分要依据实际情况。提供劳务者自身受损时，若自身有过错而接受劳务方无过错，提供劳务者负主要或全部责任；若接受劳务方也有过错，则按过错比例分担责任。比如提供劳务者违规操作受伤，自身过错大就自行担责；接受劳务方未提供必要安全防护致害，要承担相应责任。
2.劳务致第三人损害时，接受劳务方要承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿。像劳务司机故意违规驾驶致他人受伤，接受劳务方先赔偿，之后能向司机追偿。
3.解决措施与建议：双方在劳务关系建立时应明确权责，签订详细合同。提供劳务者要严格遵守操作规范，增强安全意识；接受劳务方要提供安全的工作环境和必要防护设施。若发生纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）在劳务纠纷中，当涉及提供劳务者自身损害时，责任划分取决于双方过错情况。若提供劳务者自身有过错，而接受劳务方无过错，提供劳务者要承担主要或全部责任；若接受劳务方也存在过错，则按照双方各自过错比例承担责任。例如提供劳务者违规操作导致受伤，就需自行担责；若接受劳务方未提供必要安全防护设施，也需担责。
（2）当劳务导致第三人损害时，提供劳务者因劳务行为致害，由接受劳务方承担侵权责任。不过接受劳务方承担责任后，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可以向其追偿。像劳务司机故意违规驾驶致他人受伤，接受劳务方先赔偿后可向司机追偿。

提醒：劳务双方在提供和接受劳务过程中，要明确各自责任和义务。提供劳务者应规范操作，接受劳务方要提供必要安全保障。出现纠纷责任情况复杂，建议咨询专业法律意见。