残疾人辞职单位不批准，不减员怎么？

残疾人提前30天书面通知单位辞职，到期就能离职，不需单位批准。若单位不批准、不减员，可收集好提前通知辞职的证据，比如邮件、书面辞职信回执等。之后和单位沟通，表明已按规定辞职。若沟通无果，可去劳动争议调解组织申请调解，维护自身权益。
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残疾人辞职单位不批，可通过协商、劳动仲裁或诉讼处理。建议先与单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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残疾人辞职遭拒，应这样处理：
1. 与单位沟通，明确表达辞职意愿并了解不批准原因，尝试协商解决。
2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位同意辞职并支付经济补偿。
3. 如劳动仲裁未能满足诉求，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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单位不批准残疾人辞职并不减员违法，可寻求法律援助。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若违法解除劳动合同，需双倍支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济和生活双重压力。