工地工资拖欠半年了怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者与用人单位沟通并保留协商证据，能为后续维权提供依据。比如聊天记录、通话录音等，可证明双方曾就工资问题进行交流。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政手段。提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，有助于劳动监察部门准确了解劳动关系和工资标准，从而有效处理纠纷。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，这是通过法律程序解决劳动争议的重要方式。仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有最终的强制执行力。若有工资欠条，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量维权。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工地工资被拖欠半年，可先和单位协商要回工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。

4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。

5.有工资欠条的，可直接去法院起诉要工资。
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结论：
工地工资拖欠半年，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地工资被拖欠半年时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留好协商证据可在后续起到关键作用。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位支付工资，提供证明劳动关系和工资标准的材料是顺利投诉的基础。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。在面对工资拖欠问题时，劳动者要了解自己的合法权益，通过合法途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇工地工资拖欠半年情况，可采取多途径解决。核心在于通过合法手段，保留证据以维护自身权益。
1.先尝试与用人单位协商，期间保留聊天记录、通话录音等证据，此为成本较低的解决方式。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，要提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，借助行政力量维权。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议劳动者在工作中及时签订劳动合同，日常注重保留各类工作证据，遇到问题冷静依法维权。