做了一年多的公司倒闭员工怎么补偿

1.公司倒闭致劳动合同终止，需给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.工作一年多，超一年半给两个月工资补偿；一年到一年半之间，给一个半月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司拒付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司倒闭致劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿，工作一年多的员工，超过一年半补偿两个月工资，一年以上一年半以内补偿一个半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若公司拒付，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭与员工的劳动合同终止，需给予员工经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限来定，工作时长不同补偿标准有别。对于工作一年多的员工，超过一年半时，公司支付两个月工资补偿；在一年以上一年半以内，支付一个半月工资补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司拒绝支付经济补偿时，员工可先尝试与公司友好协商，若协商没有结果，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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公司倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年多的员工，超一年半公司支付两个月工资补偿，一年以上一年半以内支付一个半月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒付，员工可采取以下措施维权：
1.先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭导致劳动合同终止，需依据员工工作年限支付经济补偿。这种规定是为了保障员工在公司倒闭这一非自身原因导致失业情况下的权益，使其在一定程度上得到经济缓冲。
（2）对于工作一年多的员工，补偿标准根据具体工作时长有所不同。超过一年半支付两个月工资，一年以上一年半以内支付一个半月工资，计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保补偿的公平合理。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。先协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和法律手段维护自身权益。

提醒：
员工需留存好劳动合同、工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司倒闭与员工终止劳动合同，员工要明确自身工作年限对应的补偿标准。若工作超过一年半，公司需支付两个月工资补偿；在一年以上一年半以内，支付一个半月工资补偿。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（二）若公司拒绝支付经济补偿，员工先尝试与公司协商解决。
（三）协商无果后，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。