企业无故辞退员工有什么补偿吗

法律分析：
（1）企业无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需承担补偿责任，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先与企业就补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遭遇无故辞退要及时收集工作证据，协商和仲裁过程注意时效问题，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到企业无故辞退，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）主动与企业进行协商，明确指出企业无故辞退属于违法解除劳动合同，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并在协商过程中保留好聊天记录或通话录音。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交收集好的证据和仲裁申请书，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业无故辞退员工属违法解除合同，需担补偿责任。员工可要求企业按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如员工工作3年4个月，月均工资5000元，无故被辞企业应赔35000元。员工可先协商，不成可仲裁维权。
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结论：
企业无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，企业违法解除与员工的劳动合同，要承担补偿责任。经济补偿按照员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像例子中工作3年4个月、月平均工资5000元的员工，企业无故辞退需支付35000元赔偿金。员工遇到企业无故辞退情况，可先和企业协商补偿，如果协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若你在这方面有疑问，或者遇到类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.企业无故辞退员工属违法解除劳动合同，需承担补偿责任，员工有权要求企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.以工作3年4个月、月平均工资5000元的员工为例，企业无故辞退应支付赔偿金35000元。
3.建议员工先与企业协商补偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。