不去实习单位，实习的话，公司要求赔5000多块钱是不是正常的违约金

公司要求赔5000多违约金是否正常，得看实习协议有无相关约定及是否合理。若协议明确约定且违约金数额与公司损失相当，要求赔偿可能合理；若未约定或数额过高，就不太正常。解决方案是先和公司协商，说明情况争取减免；协商不成，可收集证据走法律途径维护权益。
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不去实习单位实习，公司要求赔5000多块钱是否属于正常违约金，需结合实习协议约定及实际情况判断。
若实习协议中明确约定了不去实习需支付5000多元违约金，且该约定不违反法律强制性规定，则公司要求赔偿有合同依据；若实习协议中未约定违约金条款，或约定的违约金过高且远超公司实际损失，该要求则可能不正常。
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不去实习单位实习，公司要求赔5000多块钱是否正常，可依据《中华人民共和国合同法》相关规定分析。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条（1999年版本）：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”在你不去实习单位实习的情况下，若实习协议明确约定了5000多元的违约金，公司可依此主张。但该条款适用需满足约定合法，若5000多元违约金远超公司因你不去实习造成的实际损失（如招聘成本、培训费用等合理支出），则你可请求法院或仲裁机构予以适当减少，所以公司要求赔5000多块钱是否正常，关键在于协议约定的违约金与实际损失是否相当。
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不去实习单位实习，面对公司要求赔5000多块钱的情况，你可以采取以下实用行动建议。
1、核查实习协议：仔细查看实习协议中关于不去实习的违约责任条款，确认是否有5000多元违约金的明确约定，以及约定的依据是否合理。这是判断公司要求是否合法的基础。 2、评估实际损失：了解公司因你不去实习可能产生的实际损失，如是否已为你安排专项培训、是否因你的缺席导致项目延误等，对比5000多元违约金是否明显过高。 3、主动沟通协商：及时与实习单位联系，说明不去实习的原因，尝试协商降低违约金金额或解除协议，态度诚恳地表达歉意，争取达成双方都能接受的解决方案。 4、咨询专业律师：若协商无果，可向律师详细说明情况，让律师根据实习协议内容和相关法律规定，评估违约金的合理性及你的法律权利义务。 选择解决方案时，重点考虑实习协议的具体条款、公司实际损失情况以及自身的经济承受能力。若你对如何处理仍有疑问，建议进一步向律师详细咨询。
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不去实习单位实习，公司要求赔5000多块钱，可能会面临以下法律风险点。
1、被公司起诉要求支付违约金的风险。例如，实习协议中明确约定不去实习需支付5000元违约金，且该约定合理，而你拒绝支付，公司可能会向法院提起诉讼，届时你若败诉，不仅要支付违约金，还可能需要承担诉讼费等。 2、个人信用受到影响的风险。如果公司通过法律途径胜诉后，你仍不履行支付义务，公司可申请强制执行，你的个人信用报告中可能会留下不良记录，这将对你未来的贷款、就业等方面产生不利影响。
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