公司逼着离职走人该咋办

（一）保留证据。员工应收集公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，为后续维权提供支撑。

（二）依法解除合同并索偿。若公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法行为，员工可单方面解除合同，并按工作年限，每满一年要求一个月工资的经济补偿。

（三）拒绝不合理安排并投诉。面对公司调岗、降薪等逼迫手段，员工可拒绝，协商不成向劳动监察部门投诉。

（四）要求支付赔偿金。公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（五）申请劳动仲裁。协商无果时，员工可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司逼迫员工离职，员工可保留证据，依据公司违法情况单方面解除合同要补偿，拒绝不合理调岗降薪，协商不成可投诉、申请仲裁，公司违法解除可要求双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形，员工有权单方面解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司用调岗、降薪逼迫离职，员工可拒绝不合理安排，协商不成可向劳动监察部门投诉。公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成时，员工可申请劳动仲裁。当遇到公司逼迫离职的情况，法律为员工提供了多种维权途径，若大家在处理此类问题时存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工面对公司逼迫离职，保留证据是关键。书面通知、聊天记录、录音等能证明公司逼迫行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）当公司有未按合同提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等违法情形，员工可依法单方面解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）针对公司调岗、降薪逼迫离职，员工有权拒绝不合理安排，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（4）若公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（5）若与公司协商无法解决问题，员工可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
在维权过程中要确保证据真实合法，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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员工面对公司逼迫离职，可采取多方面措施维护权益。公司逼迫离职属违法行为，员工有权依法维权。
1.保留证据：员工需保留好公司逼迫离职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等，这是维权的基础。
2.依法解除合同并索赔：若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，员工可单方面解除合同，按工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.拒绝不合理安排：公司以调岗、降薪等方式逼迫离职，员工可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.要求支付赔偿金：公司直接违法解除合同，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
5.申请劳动仲裁：若以上协商均无果，员工可申请劳动仲裁维护合法权益。
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公司逼员工离职，员工可这样维权：
1.留存公司逼离证据，像书面通知、聊天记录、录音等。
2.公司有违法情形，员工可依法单方解除合同，按工作年限获经济补偿。
3.面对调岗降薪，员工可拒绝，协商不成可向劳动监察部门投诉。
4.公司违法解约，员工可要求双倍赔偿。
5.协商不成，可申请劳动仲裁。