你好我想请问一下公司违法解除（终止）劳动合同这种可以吗

公司违法解除（终止）劳动合同是不可以的。根据法律，劳动者可要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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您问的公司违法解除（终止）劳动合同这种情况是不可以的，公司的行为属于违法行为。
如果或若公司在没有合法理由的情况下解除（终止）劳动合同，比如仅仅因为员工年龄较大或者怀孕等歧视性原因，那么这种解除（终止）行为就是违法的。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

如果或若公司解除（终止）劳动合同的程序不合法，例如没有提前通知员工、没有经过工会程序等，即使解除（终止）的理由可能合法，也可能因程序违法而被认定为违法解除（终止）劳动合同，员工同样可以主张相应的权利。
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针对您问的公司违法解除（终止）劳动合同是否可以这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”从您的问题来看，是公司违法解除（终止）劳动合同，这显然不符合上述法律规定中用人单位可以合法解除劳动合同的情形。因此，公司违法解除（终止）劳动合同是不被法律允许的，员工的合法权益受到法律保护。
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面对公司违法解除（终止）劳动合同的情况，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、收集证据：收集与劳动合同相关的所有文件，如劳动合同文本、工资条、解除（终止）劳动合同的通知等，这些是证明公司违法解除（终止）劳动合同的重要依据，能帮助您在后续维权中清晰地呈现事实。
2、与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，明确指出其解除（终止）劳动合同的行为违法，要求公司继续履行合同或者支付相应的赔偿金，协商是解决纠纷较为快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司纠正错误行为。
4、申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担违法解除（终止）劳动合同的责任。

选择解决方案时，主要考虑纠纷的复杂程度、公司的态度以及自身的维权诉求。如果您想更高效地解决问题并获得专业的指导，建议进一步向律师进行咨询。
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公司违法解除（终止）劳动合同，可能会给员工带来一些法律风险，以下为您列出并举例说明。
1、诉讼时效风险：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。例如，如果员工在2023年1月1日知道公司违法解除（终止）劳动合同，却直到2024年2月1日才提起劳动仲裁，就超过了一年的诉讼时效，可能会导致仲裁请求无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏充分证据支持公司违法解除（终止）劳动合同可能导致维权失败。比如员工主张公司违法解除（终止）劳动合同，但仅能口头说明，无法提供解除（终止）劳动合同的通知、工资发放记录等书面证据，就很难证明公司的违法行为。
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