刚怀孕被裁员该如何维权

法律分析：
（1）女职工孕期受法律特殊保护，用人单位在女职工怀孕期间裁员属违法行为。女职工刚怀孕被裁员，可先尝试与用人单位协商，明确指出其行为违法，可要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，女职工需收集相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知、怀孕证明等，这些证据是后续维权的关键。
（3）收集证据后，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存有效证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与单位协商时，清晰表明其裁员违反法律，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）协商不成收集证据，像劳动合同、工资条、裁员通知、怀孕证明等资料。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.女职工孕期受法律保护，刚怀孕就被裁员可维权。先和单位协商，指出其裁员违法，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集证据，像劳动合同、工资条、裁员通知、怀孕证明等。
3.可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能申请劳动仲裁，对结果不服，还能去法院起诉。
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结论：
女职工刚怀孕被裁员，可通过与单位协商、收集证据投诉或仲裁、诉讼等方式维权，能要求恢复劳动关系或获得二倍经济补偿的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若刚怀孕就被裁员，用人单位的行为属于违法解除。此时女职工可先与用人单位协商，指出其违法之处，要求恢复劳动关系或者支付违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条、裁员通知、怀孕证明等相关证据。之后可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到难题，或者想更深入了解自身权益和维权流程，可向专业法律人士咨询。
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1.女职工孕期受法律特殊保护，刚怀孕就被裁员是用人单位的违法行为，女职工可积极维权。
2.具体维权方式如下：
先尝试与用人单位协商，明确指出其裁员行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，收集劳动合同、工资条、裁员通知、怀孕证明等相关证据。
可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，在规定时间内向人民法院提起诉讼。