破产企业如何解除职工劳动合同

（一）企业要严格按流程操作，先向法院申请破产，待法院受理并宣告后，正式进入破产程序。
（二）提前三十天书面通知工会或全体职工，告知破产情况与解除合同意向，认真听取他们的意见。
（三）将解除合同方案向劳动行政部门报告。
（四）按法律规定给予职工经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）完成上述程序后，和职工办理解除合同手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.破产企业解除职工劳动合同要按法定程序进行。企业先向法院提出破产申请，法院受理宣告后进入破产程序。

2.提前三十日书面通知工会或全体职工，说明破产与解约意向，听取意见后向劳动行政部门报告方案。

3.按规定给职工经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.完成程序后，与职工办理解约手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
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结论：
破产企业解除职工劳动合同需依法定程序进行，包括申请破产、提前通知、报告方案、经济补偿、办理解除手续等。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，破产企业解除与职工的劳动合同有严格的程序要求。企业要先向法院申请破产，进入破产程序后，提前三十日书面通知工会或全体职工，说明情况并听取意见，再向劳动行政部门报告方案。同时，企业还需按职工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，企业要为职工办理解除手续、出具证明，在十五日内办理档案和社保关系转移。这一系列程序保障了职工的合法权益，维护了劳动关系的稳定。如果遇到破产企业解除劳动合同方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.破产企业解除职工劳动合同必须遵循法定程序。企业先向法院提出破产申请，法院受理并宣告破产后进入破产程序。
2.企业要提前三十日书面通知工会或全体职工，说明破产和解除合同意向，听取意见后向劳动行政部门报告方案。
3.企业应依法给予职工经济补偿，根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.完成上述程序，企业与职工办理解除合同手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。

解决措施与建议：企业要严格按程序操作，保障职工合法权益。在通知和沟通环节要做到透明，及时回应职工诉求。经济补偿要计算准确、发放及时。办理转移手续要高效，避免给职工造成不便。
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法律分析：
（1）破产企业解除职工劳动合同有着严格法定程序。企业需先向法院提出破产申请，经法院受理并宣告破产后，才正式进入破产程序，这是解除劳动合同的前置条件。
（2）提前三十日书面通知工会或全体职工是重要环节。企业要说明破产情况及解除合同意向，充分听取工会或职工意见，体现对职工权益的尊重。
（3）向劳动行政部门报告方案，确保解除劳动合同行为接受行政监督，保障程序合法性。
（4）经济补偿是企业应尽义务。按劳动者工作年限给予相应补偿，能在一定程度上弥补职工因企业破产失去工作的损失。
（5）最后办理解除手续，出具证明并转移档案和社保关系，让职工能顺利进入新的就业状态或享受相关社保待遇。

提醒：
企业解除劳动合同务必严格按法定程序操作，否则可能面临法律风险。职工若对补偿等有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。