口头辞职但还没交辞职报告，每天还继续上班，但主任就再不给按排工诈了

您好，建议与相关方进行沟通，协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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你好 我可以帮你解答一下问题
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您口头辞职但未提交书面辞职报告且继续上班，主任不再安排工作的情况，需结合您是否已正式解除劳动合同来判断单位行为的合法性。若您尚未正式解除劳动合同，单位仍需安排您工作或与您协商处理。
1. 如果您仅口头提出辞职，未提交书面辞职报告且未与单位协商一致解除劳动合同，此时劳动合同尚未解除，单位仍有义务为您安排工作。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您未完成书面通知程序，劳动关系依然存续，单位停派工作可能构成不提供劳动条件。 2. 若您口头辞职后，单位已明确同意您的辞职请求，双方就离职事宜达成一致（例如约定了最后工作日期），但您仍继续上班，此时单位可能认为劳动关系即将终止，不再安排新工作。不过，在此情况下，单位也应按照约定或法律规定办理后续离职手续，直至劳动关系正式解除。
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针对您口头辞职未交报告仍上班，主任不安排工作的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”结合您的情况，您仅口头辞职未提交书面报告，且每天继续上班，表明劳动合同尚未正式解除。在此情形下，用人单位仍负有提供劳动条件、安排工作的义务。主任不再安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反了《劳动合同法》关于用人单位基本义务的规定，您有权要求单位恢复正常工作安排或通过法律途径维护权益。
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您遇到口头辞职未交报告仍上班，主任不安排工作的情况，可参考以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 提交书面辞职报告或撤回口头辞职：若您仍想继续工作，可书面通知单位撤回之前的口头辞职，明确表示希望继续履行劳动合同；若您确实想辞职，应立即提交书面辞职报告，完成法定通知程序，避免后续纠纷。 2. 与主任沟通并留存证据：主动与主任沟通不安排工作的原因，明确表达您希望继续工作或依法办理离职的意愿，沟通时注意录音或保存聊天记录，作为单位不提供劳动条件的证据。 3. 向单位人力资源部门反映：若与主任沟通无果，可向单位人力资源部门提交书面情况说明，要求其介入处理，督促单位履行安排工作的义务或依法办理离职手续。 4. 向劳动监察部门投诉：若单位仍拒不安排工作且无合理理由，可携带劳动合同、沟通记录等证据向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。 选择解决方案时，重点考虑您是否仍希望继续在该单位工作，以及单位的态度是否积极配合，若单位存在明显违法情形，应及时通过法律途径维权。建议您进一步向专业律师咨询，根据具体证据和单位情况制定针对性策略。
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您口头辞职未交报告仍上班，主任不安排工作的情况中，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 被单位认定为“旷工”的风险：如果单位不安排工作后，您未采取任何书面沟通或维权措施，只是每天到岗但无所事事，单位可能会以您“未提供实际劳动”或“不服从工作安排”为由，按旷工处理并解除劳动合同。例如，单位可能主张您口头辞职后已无工作意愿，到岗只是形式，从而认定您旷工。 2. 无法正常获得劳动报酬的风险：由于主任不再安排工作，您可能无法正常完成工作任务，单位可能以此为由拖欠或克扣您的工资。例如，单位可能声称您未提供劳动，拒绝支付相应期间的工资，而您若缺乏单位不安排工作的证据，将难以主张工资权益。
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