申请撤销劳动仲裁裁决书的期限是多久

法律分析：
（1）用人单位若想申请撤销终局的劳动仲裁裁决书，需在收到裁决书30日内提出，这一时间限制很关键，逾期将丧失申请撤销的权利。
（2）当仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序等六种法定情形时，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。这为用人单位提供了纠正错误仲裁裁决的途径。
（3）法院会对用人单位的申请进行审查，一旦核实存在上述法定情形之一，就会裁定撤销裁决，这体现了司法对仲裁的监督作用。

提醒：
用人单位申请撤销仲裁裁决需严格把握时间和法定情形，不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）用人单位需在收到裁决书的30日内提出撤销申请，要避免逾期，把握好时间节点。
（二）准备好能证明仲裁存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为等情形的相关证据，为申请提供有力支撑。
（三）向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销申请及相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.用人单位若要申请撤销终局的劳动仲裁裁决书，需在收到裁决书30日内提出。

2.若仲裁存在适用法律法规错误、无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情况，用人单位可向仲裁委所在地中院申请撤销。

3.法院核实有上述情形之一，会裁定撤销裁决。
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结论：
用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决书，需在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出，且要存在适用法律错误等法定情形。
法律解析：
依据法律，当仲裁出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违规行为这些情况时，用人单位可在规定时间内向对应中级人民法院申请撤销裁决。法院审查后若发现有上述情形之一，就会裁定撤销。这是为了保障劳动仲裁的公正性和合法性。如果用人单位遇到劳动仲裁相关问题，不确定是否符合撤销条件，或者劳动者对用人单位申请撤销有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位申请撤销终局劳动仲裁裁决书，需在收到裁决书30日内提出。当仲裁出现适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为等情况时，用人单位可向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。
2.法院审查核实存在上述情形之一会裁定撤销。
3.建议用人单位在日常管理中完善规章制度和证据收集，避免自身行为引发劳动争议。若遇需撤销仲裁裁决情况，应及时收集相关证据，在规定时间内向法院提出申请。同时，法院应严格审查，保障仲裁的公正性和权威性。