劳动法辞退10年以上员工补偿标准是啥

（一）对于用人单位和员工协商一致解除劳动合同或者无过失性辞退的情况，员工可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，10年以上员工至少可获得10个月工资补偿。员工要注意收集劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资水平的材料。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。这种情况下，员工应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看单位规章制度是否合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商一致解除或无过失辞退：用人单位辞退10年以上员工，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，10年以上至少补偿10个月，月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2.违法辞退：用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，10年以上员工至少补偿20个月工资。
3.员工过错辞退：员工严重违反单位规章等有过错被辞退，单位不用支付补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退10年以上员工，协商一致解除或无过失性辞退需支付至少10个月工资经济补偿；违法辞退需支付至少20个月工资赔偿金；员工有过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位与员工协商一致解除劳动合同或者因无过失性原因辞退员工时，应按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作10年以上的员工至少能获得10个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少20个月工资。不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿或赔偿。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退10年以上员工，补偿情况因辞退情形而异。协商一致解除或无过失性辞退，单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，10年以上员工至少补偿10个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，至少补偿20个月工资。若员工有严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿或赔偿。
1.协商一致或无过失辞退，单位应依法计算经济补偿并及时支付给员工。
2.违法辞退情况，员工可通过合法途径要求单位支付赔偿金。
3.单位以员工过错辞退时，需保留好相关证据，确保辞退合理合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或者因无过失性原因辞退员工时，要给予经济补偿。计算方式是依据员工工作年限，每满一年就支付一个月工资。对于工作10年以上的员工，至少能获得10个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作10年以上的员工至少能得到20个月工资的赔偿。
（3）要是员工存在严重违反单位规章制度等过错情况被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：员工需注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权；用人单位应合法依规解除劳动关系，避免违法辞退的法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。