正常工资能否隔月发放

1.正常工资通常不应隔月发放，法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。按月支付意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制按相应周期支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
2.用人单位若因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期时长由各地劳动行政部门确定。
3.若单位无正当理由隔月发工资，劳动者可采取维权措施，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。建议用人单位严格遵守工资支付规定，合理安排资金。劳动者遇到问题及时收集证据维权。
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法律分析：
（1）工资支付有着明确的法律规定，通常需以货币形式按月支付给劳动者，这意味着每月至少要发放一次工资。对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
（2）不过在特殊情况下，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但延期时长限制由各地劳动行政部门确定。
（3）若用人单位无正当理由隔月发放工资，就违反了法律规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资发放时间，遇到单位无合理原因隔月发工资情况应及时维权。不同地区工资延期支付规定有差异，具体问题可进一步咨询。
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（一）用人单位应遵守工资发放规定，每月至少以货币形式向劳动者本人发放一次工资，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
（二）若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，具体延期时长按当地劳动行政部门规定执行。
（三）若单位无正当理由隔月发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.正常情况下，工资应按月发放。工资要用货币形式支付给劳动者，且每月至少发一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。非全日制用工，报酬结算周期最长不超15天。
2.若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延发工资，延长期限由各地劳动部门确定。
3.若单位无故隔月发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
正常工资通常不能隔月发放，特殊情况经工会同意及按地方规定可延期支付，无正当理由隔月发工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者，每月至少发放一次。实行周、日、小时工资制的支付方式更灵活，不过非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付工资，具体延期时长由各地劳动行政部门规定。若单位没有合理缘由隔月发放工资，这就违反了法律规定。此时劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。