劳动合同不续签赔偿规定是啥

法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。不过当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意时，用人单位也无需支付经济补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位应明确自身权益和义务。情况不同补偿结果有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位方面
若用人单位提出不续签，需主动与劳动者沟通，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）劳动者方面
若想不续签，应提前明确告知用人单位。若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，要清楚不会获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位提出不续签，需给劳动者经济补偿。补偿依据工作年限算，工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，没有经济补偿。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位也不用支付补偿。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位也无需补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确规定。当用人单位提出不续签时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者主动提出不续签，通常没有经济补偿。不过要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者却不同意，用人单位也不用支付补偿。如果遇到劳动合同到期不续签相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期不续签赔偿确实分情况。用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订时，用人单位也无需支付补偿。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向并及时与劳动者沟通。若决定不续签，应按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。劳动者则要清楚自身权益，谨慎决定是否续签，若符合补偿条件，积极维护自身利益。