53岁工龄14年被公司裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法两种情形。合法裁员是依据法定程序进行的经济性裁员，此时公司需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作14年，就应支付14个月工资作为经济补偿。
（2）若公司裁员未遵循法定程序，便属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以工作14年为例，需支付28个月工资。这里的工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司裁员时，员工要注意区分合法与违法情形。遇到纠纷，因不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员分合法与违法情形，对应不同补偿规定。合法裁员是按法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿；违法裁员是未按法定程序，要支付赔偿金。

对于合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工龄14年，应支付14个月工资作为经济补偿。

对于违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工龄14年的情况下，需支付28个月工资。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议公司裁员时严格遵循法定程序，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者若遭遇不合法裁员，可通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员分合法与违法两种情况：
合法裁员需按法定程序进行经济性裁员，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作14年，就给14个月工资。

违法裁员即未按法定程序，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作14年就得给28个月工资。这里的工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司裁员分合法与违法情形。合法经济性裁员需支付经济补偿，工作14年支付14个月工资；违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍即28个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司依法定程序经济性裁员属合法解除劳动关系，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，14年工龄就对应14个月工资。若公司未按法定程序裁员，构成违法解除劳动合同，此时需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，所以是28个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司裁员情况，不清楚是否合法以及该获得怎样的补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法裁员应对：公司按法定程序经济性裁员合法，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，像工龄14年就支付14个月工资。员工可先与公司确认裁员是否符合法定程序，要求公司按规定支付经济补偿。

（二）违法裁员应对：若公司未按法定程序裁员属违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，即28个月工资。员工可收集公司未按程序裁员的证据，与公司协商赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。