满12年以上的员工辞职有补偿吗

法律分析：
（1）通常员工主动辞职无补偿，但在特定情形下，员工主动离职用人单位需支付经济补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，这会让员工的工作环境缺乏保障。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工主动离职也能获得补偿。这些情况损害了劳动者的基本权益。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满12年以上至少支付12个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到上述情形主动离职争取补偿时，要注意收集相关证据。不同的案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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通常员工主动辞职无补偿，但在特定情形下，员工主动离职用人单位需支付经济补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段使劳动者订立或变更合同、合同因免除自身责任排除劳动者权利无效、以暴力手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到上述情况及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
2.用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现需支付经济补偿的情况，保障员工合法权益，构建和谐劳动关系。
3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，劳动者要准确计算自身应得补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，但在用人单位存在未提供劳动保护等多种违法情形时，员工主动离职用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职通常没有补偿。然而，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等一系列违法违规行为时，员工主动离职用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作满12年以上至少支付12个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工遇到用人单位存在上述违法情形，自身权益受到损害，可以进一步了解自己是否符合获得经济补偿的条件。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件等上述情形主动离职，要注意收集相关证据，如未足额支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的记录等。
（二）主动离职前以书面形式向用人单位说明离职原因是上述法定情形之一，可通过邮寄等方式保留送达证据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常员工主动辞职没有补偿，但在特定情况主动离职，单位要支付补偿。如单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法、用不正当手段使合同无效、强迫劳动等。

2.经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，工作超12年至少给12个月。月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。