合同规定按日计算工资，是否包含绩效工资

合同规定按日计算工资是否包含绩效工资，得看合同具体约定。要是合同明确了日工资包含绩效工资，那就包含；若没明确，一般日工资是基础工资，绩效工资会额外根据考核发。解决方案是先查看合同条款，若没约定或约定不明，双方可协商补充协议，明确日工资是否含绩效工资，避免后续纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对合同规定按日计算工资是否包含绩效工资的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬约定应当明确具体。若合同中明确将绩效工资纳入日工资计算范畴，或通过附件、补充协议等形式清晰界定了绩效工资与日工资的包含关系及计算方法，则符合该条规定，按日计算的工资包含绩效工资具有法律依据。
同时，《工资支付暂行规定》第十三条指出，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。如果绩效工资是日工资的组成部分，那么在计算加班费等涉及日工资标准的情形时，绩效工资也应一并计入。反之，若合同未将绩效工资约定为日工资的组成部分，仅作为浮动奖励，则其不计入按日计算的固定工资，该约定同样不违反上述法律规定。综上，合同中关于绩效工资是否包含在日工资内的明确约定，是判断的首要法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于合同规定按日计算工资是否包含绩效工资这一问题，需根据合同具体约定和实际情况判断。
如果合同中明确约定“日工资”包含绩效工资，且对绩效工资的计算方式（如按日折算比例、考核标准等）有具体说明，则按日计算的工资包含绩效工资。
若合同仅约定“日工资”为固定基本工资，未提及绩效工资，或明确将绩效工资列为独立于日工资的额外报酬项目，则按日计算的工资通常不包含绩效工资。
如果合同条款对绩效工资是否计入日工资约定模糊，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。在此情况下，绩效工资是否包含需结合行业惯例、公司规章制度及实际履行情况综合认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为妥善处理合同规定按日计算工资是否包含绩效工资的问题，以下是几点实用行动建议。
1、仔细核查劳动合同文本：重点查看“劳动报酬”条款中关于日工资构成的具体描述，确认是否有“绩效工资”“奖金”等字样被明确列入日工资组成部分，或是否有单独条款对绩效工资的计算和支付方式进行约定，这是判断的直接依据。
2、收集工资支付凭证与规章制度：整理过往的工资条、银行转账记录，查看绩效工资的发放周期、金额是否与日工资的计算周期（如每日金额乘以出勤天数）存在关联；同时获取公司有效的薪酬管理制度，看其中是否对日工资与绩效工资的关系有进一步规定。
3、主动与用人单位沟通确认：就日工资是否包含绩效工资的问题，以书面或邮件形式向HR或直属领导提出疑问，要求其依据合同和制度作出明确解释，并保留沟通记录，避免口头承诺无据可查。
4、咨询劳动行政部门或专业律师：若与单位沟通后仍存在争议，可携带劳动合同、工资记录等材料向当地劳动监察大队咨询，或委托律师从法律专业角度分析合同条款的效力及权益主张的可行性。
选择解决方案时，应优先以合同明确约定为基础，结合实际履行情况综合判断。若您在核查或沟通中遇到复杂情况，建议及时联系律师进行详细咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同规定按日计算工资时，若对绩效工资的包含与否约定不清或处理不当，可能会引发相应的法律风险。
1、用人单位可能面临未足额支付劳动报酬的风险。例如，某公司与员工签订的劳动合同中约定“日工资150元”，但未明确是否包含绩效工资，公司实际发放时按150元/日（不含绩效）支付，而员工主张合同中的日工资应包含其每月固定绩效分摊到每日的金额。若劳动仲裁委或法院结合公司过往绩效工资发放的稳定性、行业通常做法等因素，认定绩效工资属于日工资的组成部分，则公司可能被裁决需补足差额，并承担相应的赔偿金。
2、劳动者可能因理解偏差导致权益受损的风险。比如，员工与单位口头约定日工资包含绩效，但书面合同中仅写明“日工资200元”，未提及绩效。后续单位以经营状况为由停发绩效工资，员工主张按200元/日（含绩效）支付，但因合同无明确约定，且难以举证口头约定内容，可能无法获得支持，导致实际收入减少。