商业保险是否可以作为工伤赔偿

1.商业保险和工伤赔偿不同。工伤赔偿基于劳动关系，用人单位按工伤保险规定，对工作中受伤或患职业病的劳动者给予法定补偿。

2.商业保险是投保人付费，按合同在约定情况发生时获赔偿。

3.单位买含意外伤害保障的商业保险，员工工伤时，商业保险可补充损失，但不能免除单位赔偿责任。

4.单位未缴工伤保险，要担全部赔偿责任，商业保险赔付不能抵扣。员工获商业保险赔偿后，仍可要求单位按工伤标准赔偿。
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1.商业保险与工伤赔偿不能直接等同。工伤赔偿是基于劳动关系，由用人单位按照工伤保险规定，对工作中受伤或患职业病的劳动者给予的法定补偿；商业保险则是投保人付费，在约定情况发生时获赔偿。
2.当用人单位为员工购买含意外伤害保障的商业保险，员工工伤时，商业保险赔偿可补充经济损失，但不能免除单位的工伤赔偿责任。
3.若单位未依法缴纳工伤保险，应承担全部工伤赔偿责任，商业保险赔付不能抵扣该责任。员工获商业保险赔偿后，仍有权要求单位按工伤标准赔偿。

建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，保障员工合法权益，也降低自身风险。员工要了解自身权益，在工伤发生后及时主张应得赔偿。
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结论：
商业保险不能替代工伤赔偿，即便单位购买商业保险，员工工伤时单位仍需承担工伤赔偿责任。

法律解析：
工伤赔偿是基于劳动关系，是用人单位依据工伤保险规定，对在工作中受伤或患职业病的劳动者给予的法定补偿。而商业保险是投保人按合同向保险公司付费，在约定情况发生时获得赔偿。当用人单位为员工购买含意外伤害保障的商业保险，员工工伤时，商业保险赔偿可补充经济损失，但无法免除单位的工伤赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤赔偿责任，商业保险赔付不能抵扣该责任。员工获得商业保险赔偿后，依然有权要求单位按照工伤标准进行赔偿。如果在工伤赔偿和商业保险赔付方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）用人单位应明确商业保险和工伤赔偿的不同性质，不能将商业保险赔偿替代工伤赔偿。在为员工购买商业保险的同时，依法为员工缴纳工伤保险。
（二）员工若遭遇工伤，即使获得商业保险赔偿，也应及时了解自身的工伤赔偿权益，要求单位按照工伤标准进行赔偿。
（三）单位未依法缴纳工伤保险时，要认识到需承担全部工伤赔偿责任，不能用商业保险赔付来减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。这表明职工依法享有工伤保险待遇的权利，用人单位不能以商业保险赔偿免除自身的工伤赔偿法定责任。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和商业保险有着本质区别。工伤赔偿是基于劳动关系产生，用人单位需按照工伤保险规定，对工作中受伤或患职业病的劳动者给予法定补偿。而商业保险是投保人依据合同向保险公司付费，在约定情况发生时获得赔偿。
（2）当用人单位为员工购买含意外伤害保障的商业保险，员工发生工伤时，商业保险赔偿可以在一定程度上补充员工的经济损失。然而，这并不能免除用人单位的工伤赔偿责任。
（3）若单位没有依法缴纳工伤保险，那么单位要承担全部的工伤赔偿责任，不能用商业保险的赔付来抵扣此项责任。员工在获得商业保险赔偿后，依旧有权要求单位按照工伤标准进行赔偿。

提醒：
用人单位不能用商业保险替代工伤赔偿，员工在遇到工伤情况时，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。