工伤9级赔多少钱一个月

（一）明确本人工资。计算一次性伤残补助金时，要准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）关注合同情况。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，及时了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）保留费用凭证。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，要妥善保留相关凭证，以便从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤9级赔偿不按每月固定金额计算，赔偿项目多样，计算方式有明确规定。
法律解析：
工伤9级赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金按9个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付。在实际处理工伤赔偿时，各赔偿项目的计算和支付都有严格的法律规定，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定本人工资，以该工资为基数计算9个月，这是对职工因工伤导致身体损伤的一种补偿，保障其在一定程度上弥补因工伤带来的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，这是为了帮助职工在工伤后重新适应工作和生活。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，按规定从工伤保险基金支付，确保职工能够得到及时有效的治疗和康复。

提醒：不同地区对于工伤赔偿的标准和规定有所差异，在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.工伤9级赔偿不按每月固定金额算，赔偿由多项目构成。一次性伤残补助金按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资的9倍计算。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等也按规定从工伤保险基金支付。
2.解决措施与建议：职工应及时了解自身工资情况和当地赔偿标准。发生工伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益落实。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，积极协助职工申请赔偿。
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1.工伤9级赔偿并非按每月固定金额算。一次性伤残补助金是9个月本人工资，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助等，按规定从工伤保险基金支付。