劳动合同法中辞退员工补偿标准是啥

用人单位辞退员工补偿分违法与合法两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。合法辞退中，若劳动者有严重违规等过错，无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位应准确判断辞退情形是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.建立完善的规章制度，明确严重违规的界定，以便合法辞退有过错员工。
3.对于不能胜任工作的员工，应留存相关证据，依法支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退中，劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位无需支付补偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工应明确自身权益，被辞退时先判断是否合法。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退性质。判断用人单位辞退是违法还是合法，若劳动者无严重过错，用人单位随意辞退可能属违法辞退；若劳动者存在严重违反规章制度等情况，则可能是合法辞退。
（二）核算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，满一年算一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
（三）计算月工资。以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准计算补偿金额。
（四）若违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且因劳动者不能胜任工作等情形，可要求用人单位支付相应经济补偿；若劳动者有严重过错被合法辞退，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退员工，补偿分两种情况：
违法辞退时，需按经济补偿标准两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
合法辞退分情况，员工有严重违规等过错，不用补偿；因员工不能胜任工作等原因辞退，需按上述标准支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退员工补偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错合法辞退无需补偿；因劳动者不能胜任工作等合法辞退需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工补偿有不同规则。违法辞退时，要给予劳动者高额赔偿，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则按劳动者在单位的工作时长，每满一年给一个月工资，工作时长有零头的，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需支付补偿。而因劳动者不能胜任工作等情况被辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面说的经济补偿一致。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在遇到用人单位辞退补偿相关问题，对具体的补偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。