每天上班十个小时

每天上班十小时可能超出法定标准工时。正常每日工作不超8小时，每周不超40小时。若单位安排超时工作，应支付加班费。你可与单位协商加班费事宜，保留加班证据，像考勤记录、工作邮件等。若协商不成，可采取其他合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到每天上班十个小时，这一情况是否合法需结合具体情形判断。
每日工作10小时可能违反劳动法规定，需视具体情况而定。

1. 如果用人单位未与您协商且未经过工会同意，强制要求您每天工作10小时，且每周工作时间超过44小时，那么该行为违反了劳动法关于标准工时制度的规定。
2. 若存在用人单位因生产经营需要，经与工会和您协商后安排每天工作10小时，其中延长的2小时属于加班时间，且每月加班总时长未超过36小时，同时依法支付了加班费或安排了补休，则该情况在一定程度上符合法律规定。
3. 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时制，并且已经劳动行政部门批准，那么每天上班10小时可能不违反劳动法，但仍需确保符合该特殊工时制度的相关要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您每天上班十个小时的情况，我们依据相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每天上班十个小时，已超出了该条规定的每日八小时标准工作时间。若用人单位未与您协商一致，也未经过工会同意，且不存在特殊情况，那么其安排您每天工作十小时的行为直接违反了此法律规定。同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”您每天加班2小时，若每月累计加班时间超过36小时，即使经过协商，用人单位的行为也违反了该条款。综上，在无特殊工时制度批准且未合法协商并控制加班时长的情况下，您每天上班十个小时是不符合劳动法规定的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于您每天上班十个小时的问题，以下是几点实用的行动建议。
1. 收集并保存证据：保留好劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知或记录等，这些证据能证明您每天上班十个小时的事实以及用人单位是否支付了相应加班费，是后续维权的重要依据。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位相关负责人沟通，说明每天上班十个小时的情况，提出自己对工作时间和加班费的诉求，看能否通过协商达成一致解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位改正违法行为。
4. 申请劳动争议仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己的合法权益，要求用人单位支付加班费等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的成本和时间。如果您想更详细地了解如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
每天上班十个小时，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 经济损失风险：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者每天上班十个小时的额外工作时间就无法获得相应的劳动报酬，从而遭受经济损失。例如，您每月正常工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天），小时工资约为28.74元。每天加班2小时，按照1.5倍工资计算，每天应得加班费86.22元，若用人单位未支付，每月（按22天工作日计算）您将损失1896.84元。
2. 证据链风险：由于每天上班十个小时的加班事实需要证据来证明，如果劳动者没有保留好考勤记录、加班通知等证据，或者证据存在瑕疵，可能导致无法证明加班事实，进而无法通过法律途径主张加班费等权利。比如，您只有自己记录的上班时间，没有用人单位盖章或负责人签字的考勤记录，在仲裁或诉讼中可能不被采信。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。