劳动仲裁主张赔偿金需要什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证明能明确劳动者与单位的雇佣关系及工作期限，这是主张赔偿金的基础，只有证实存在劳动关系，后续的赔偿主张才有可能成立。
（2）单位违法解除劳动关系证据，是判断单位是否应支付赔偿金的关键。有了这些证据，才能证明单位的解除行为不符合法律规定，劳动者有权获得赔偿。
（3）工资收入证据用于确定赔偿金的计算基数，工资的高低直接影响到最终能获得的赔偿金额。
（4）工作年限证据对于准确计算赔偿金数额至关重要，工作年限越长，赔偿金通常越高。
（5）提供其他能证明自身主张的证据，并且要保证其真实性、合法性和关联性，这样能使整个证据链条更加完整，增加胜诉的可能性。

提醒：
收集证据时要注意合法合规，不同案情证据要求有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁主张赔偿金，需准备多类证据。劳动关系证明、单位违法解除劳动关系证据、工资收入证据、工作年限证据，以及其他能证明自身主张的证据都不可或缺。

1.劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等来证实与单位的劳动关系及工作期限。
2.单位违法解除劳动关系证据，可收集单位的解除通知、聊天记录、录音录像等，证明单位违法解除劳动合同。
3.工资收入证据可以是工资条、银行工资流水明细，用于确定赔偿金计算基数。
4.工作年限证据包括入职证明、离职证明等，明确工作时长，因赔偿金与工作年限相关。
5.提供其他能证明自身主张的证据时，要注意其真实性、合法性和关联性。

准备证据时，应按上述类别全面收集，确保证据充分有效，以维护自身合法权益。
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结论：劳动仲裁主张赔偿金需准备劳动关系证明、单位违法解除劳动关系证据、工资收入证据、工作年限证据以及其他能证明自身主张的证据。
法律解析：在劳动仲裁主张赔偿金时，这些证据都有着重要作用。劳动关系证明能明确劳动者与单位存在劳动关系以及工作期限，是主张权利的基础；单位违法解除劳动关系证据可证实单位存在违法解除劳动合同的情况，这是获得赔偿金的关键条件；工资收入证据是确定赔偿金计算基数的依据；工作年限证据能明确工作时长，而赔偿金数额与工作年限相关。并且，提供的所有证据都要保证真实性、合法性和关联性，这样才能有效支持自身主张。如果在准备证据或劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）劳动关系证明：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与单位存在劳动关系及工作期限。
（二）单位违法解除劳动关系证据：准备单位的解除通知、聊天记录、录音录像等，可证实单位存在违法解除劳动合同的情况。
（三）工资收入证据：收集工资条、银行工资流水明细等，确定赔偿金计算基数。
（四）工作年限证据：提供入职证明、离职证明等，明确工作时长，因赔偿金与工作年限相关。
（五）其他证据：提供能证明自身主张的其他证据，且要保证其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁主张赔偿金，需准备以下证据：
1.劳动关系证明，包括劳动合同、工资记录、工作证等，证实与单位的劳动关系和工作期限。
2.单位违法解除劳动关系证据，如解除通知、聊天记录、录音录像等，证明单位违法解约。
3.工资收入证据，如工资条、银行流水，确定赔偿金计算基数。
4.工作年限证据，如入职、离职证明，明确工作时长，因赔偿金和工作年限有关。
5.其他能证明主张的证据，要保证真实、合法、有关联。