想知道在杭州建德市地区工伤认定后遇到单位不认可的情况，该如何应对？

在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可，可能会带来一些法律风险，影响工伤待遇的落实。
1. 诉讼时效风险：如果未在收到工伤认定决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，可能会丧失法律救济的机会。例如，某职工在收到认定决定书后三个月未采取行动，之后单位拒绝赔偿，再申请复议时可能已被视为放弃权利。
2. 工伤待遇无法落实风险：若单位不配合，且职工未能及时申请劳动仲裁或诉讼，可能导致医疗费用、伤残津贴等工伤待遇无法及时获得。例如，某职工因单位不提供工伤认定书，延误了伤残等级评定，最终影响了工伤保险待遇的发放。
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面对杭州建德市地区工伤认定后单位不认可的情况，采取正确的行动建议将有助于有效维护您的合法权益。
1. 咨询专业律师：寻求专业律师的帮助，能够帮助您准确判断案件走向，制定合理的维权策略，避免因程序错误导致权利丧失。
2. 保留和整理证据材料：包括工伤认定申请书、认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资单、事故现场证人证言等，确保证据链条完整。
3. 依法申请行政复议或提起行政诉讼：如单位不认可工伤认定结论，您可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内向法院提起行政诉讼。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：若单位拒绝支付工伤待遇，可依法申请劳动仲裁，要求单位履行赔偿义务。
5. 向劳动监察部门投诉或举报：若单位存在违法行为，如拒不配合、隐匿证据等，可向当地劳动监察部门举报。
选择何种方式应重点考虑案件证据的完整性、时效性以及单位的配合程度。建议尽早向律师咨询，以制定最合适的解决方案。欢迎进一步联系专业律师获取详细指导。
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根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可的情况下，职工或其家属有权申请行政复议或提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可的情况下，职工或其家属有权申请行政复议或提起行政诉讼。该条规定明确指出，对于工伤认定结论不服的单位或个人，可以依法向更高一级的社会保险行政部门申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。结合本案场景，若用人单位对工伤认定结论有异议，其可以通过上述法律程序进行申诉；而职工一方则可在认定结果合法有效的前提下，通过诉讼维护自身合法权益。此外，若单位拒不配合工伤待遇的支付，职工还可依据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位履行工伤赔偿义务。综上，法律已为单位和职工双方提供了明确的权利救济路径，关键在于及时依法主张权利。
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在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可以及拒绝配合，确实会给工伤待遇的落实带来障碍。针对这一情况，若单位不认可工伤认定结果，职工或其家属可以通过法律途径维权。
在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可以及拒绝配合，确实会给工伤待遇的落实带来障碍。针对这一情况，若单位不认可工伤认定结果，职工或其家属可以通过法律途径维权。
1. 如果工伤认定决定已经下发，但单位拒不接受或不配合履行相关义务，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 如果单位否认工伤认定结论，认为不符合工伤标准，您可依据工伤认定决定书及相关证据，向法院提起行政诉讼。
3. 如果单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工仍可要求用人单位承担工伤赔偿责任。
4. 如果单位在工伤认定后拒不配合提供相关待遇，例如医疗报销、伤残津贴等，您可以申请劳动仲裁，要求单位履行义务。
5. 如果单位存在故意隐瞒、销毁证据、阻挠职工维权等行为，可向劳动监察部门举报，依法追究其法律责任。
6. 如果您对工伤认定结果本身存在异议，例如认为应当认定为工伤而未被认定，也可依法申请行政复议或行政诉讼。