一般工伤误工费要怎么算

（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，所在单位应按正常出勤月工资（含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴，不含加班工资）按月支付停工留薪期工资。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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结论：
工伤中的误工费即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且单位需按月支付。这里的原工资福利待遇是正常出勤月工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。停工留薪期一般最长12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果遇到工伤停工留薪期工资计算、期限认定等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在工伤范畴里，误工费以停工留薪期工资来体现。职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）原工资福利待遇涵盖正常出勤月的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，加班工资不在此列。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。

提醒：职工要留意停工留薪期的时长规定，及时进行伤残等级评定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤中的误工费即停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议职工遭遇工伤及时就医并保留相关凭证，单位应积极配合职工申请工伤认定和鉴定。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。双方若对停工留薪期及工资有争议，可通过协商或法律途径解决。
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1.工伤里的误工费就是停工留薪期工资。员工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，单位按月支付。
2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴等，不包括加班费。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
4.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。