签离职协议后赔偿金一直未发咋办

（一）与原用人单位沟通，明确要求其说明未支付赔偿金的原因，并且督促尽快支付。

（二）若沟通没有成效，收集相关证据，比如离职协议、工资流水、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系、协议赔偿内容以及单位未履行支付义务。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令用人单位支付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付。

（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和原单位沟通，让其说明不支付赔偿金的原因，督促尽快支付。
2.若沟通没用，收集证据，像离职协议、工资流水、工作证、聊天记录等，证明劳动关系、赔偿约定和单位未履行支付义务。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
签离职协议后赔偿金未发，可先与原用人单位沟通，沟通无果则收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订离职协议后，应按照协议约定支付赔偿金。当赔偿金未按时发放时，劳动者有权利采取合理合法的措施维护自身权益。首先与原单位沟通，这是较为温和且直接的解决方式。若沟通不成，收集证据是为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付。申请劳动仲裁是通过专业的仲裁机构来裁决纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，则是利用司法途径保障权益。若在处理此类问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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签离职协议后赔偿金未发，应积极采取措施维护权益。可按以下步骤处理：
1.与原用人单位沟通，要求说明未支付原因并尽快支付赔偿金。良好的沟通或许能快速解决问题。
2.若沟通无果，收集证据，如离职协议、工资流水、工作证、聊天记录等。这些证据可证明双方存在劳动关系、协议约定的赔偿内容及单位未履行支付义务。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿金。这是借助行政力量解决问题。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障权益。
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法律分析：
（1）签离职协议后赔偿金未发，与原用人单位沟通是第一步，这能了解未支付原因并尝试协商解决问题，维护自身权益的同时也给用人单位一个履行义务的机会。

（2）若沟通无效，收集证据至关重要。离职协议、工资流水等能明确双方劳动关系和赔偿约定，为后续维权提供有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使用人单位支付赔偿金，其具有高效、快捷的特点。

（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁裁决具有法律效力，能强制单位履行支付义务。

（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障，通过司法程序确保合法权益得到维护。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获得具体分析。