劳动法下人身损害赔偿标准是啥

法律分析：
（1）在劳动法范畴中，通常适用工伤赔偿而非人身损害赔偿，其赔偿标准依据伤残等级来确定。这体现了工伤赔偿的规范性和专业性，不同的伤残情况对应不同的赔偿待遇。
（2）工伤保险基金承担多项费用，如治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等。这为工伤职工在治疗和康复阶段提供了经济保障。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的生活水平。
（4）评定伤残后，不同等级有不同赔偿方式。一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，特定情况有伤残津贴及解除关系时的两项补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时有两项补助金。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）申请工伤认定：发生工伤后，及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保符合认定条件，以便后续获得赔偿。
（二）保留相关证据：治疗过程中，保留好医疗费用发票、诊断证明、病历等，作为申请赔偿的依据。
（三）配合伤残鉴定：按规定进行伤残等级评定，以确定具体赔偿标准。
（四）与单位沟通：停工留薪期内，与单位沟通确保工资正常发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.劳动法里，一般按工伤赔偿而非人身损害赔偿，赔偿标准依伤残等级定。

2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

3.评残后，一至四级有一次性伤残补助金和月发伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难安排工作发伤残津贴，解约有一次性工伤医疗和就业补助金；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解约也有相关一次性补助。
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结论：
劳动法范畴内通常适用工伤赔偿，赔偿标准依伤残等级而定，不同费用由不同主体支付，不同伤残等级有不同赔偿项目。
法律解析：
在劳动法领域，一般以工伤赔偿为主而非人身损害赔偿。工伤赔偿依据伤残等级确定标准。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。评定伤残后，不同等级赔偿项目有别。一级至四级有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，保留劳动关系难安排工作的发伤残津贴，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或员工提出解除时也有另外两项补助金。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动法范畴内通常适用工伤赔偿，其标准依据伤残等级来确定。相比人身损害赔偿，工伤赔偿有更完善的保障体系和明确的赔偿项目。
2.工伤赔偿费用支付有明确规定，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。
3.不同伤残等级赔偿有所不同。一级至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作的发放伤残津贴，解除劳动关系还有其他补助；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时也有相应补助。
4.建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工应及时了解工伤认定和赔偿流程，在发生工伤时积极维护自身权益。