存在劳动争议是否可以不办离职手续

1.即便存在劳动争议，也不能不办离职手续。劳动关系是否解除要根据具体情况判断，若协商一致或符合法定解除情形，有争议也得办。

2.不办离职手续，劳动者拿不到离职证明，影响再就业和社保转移。用人单位也有义务在合同解除或终止时出具证明，15天内办理档案和社保转移。

3.对离职手续办理有异议，可先协商，协商不成可仲裁或诉讼，但处理争议时仍要依规办手续。
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1.发生劳动争议不意味着可不办离职手续。劳动关系解除与否要根据具体情况判断，若双方协商一致或符合法定解除情形，即便存在争议也需办理。
2.不办离职手续对劳动者和用人单位都有不利影响。劳动者可能拿不到离职证明，影响再就业与社保转移；用人单位有义务在解除或终止合同后出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。
3.若对离职手续办理有异议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，且在争议处理中应依法依规办理必要的离职手续。

建议劳动者和用人单位遇到劳动争议时，及时沟通协商，依法依规处理离职手续，避免不必要的损失。
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结论：
存在劳动争议不代表可不办离职手续，双方应依法依规办理，有异议可协商或通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，当发生劳动争议时，劳动关系是否解除要根据具体情况判断。若双方协商一致解除或符合法定解除情形，即便存在争议，也需办理离职手续。不办理离职手续，劳动者会面临无法获得离职证明、影响再就业以及社保转移手续办理等问题。而用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若对离职手续办理有异议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，但在处理过程中仍要依法办理必要的离职手续。如果您在劳动争议及离职手续办理方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者和用人单位应明确劳动关系解除情况，若协商一致或符合法定解除情形，即便有争议也及时办理离职手续。
（二）劳动者要重视离职手续办理，避免因不办手续拿不到离职证明、影响再就业和社保转移。
（三）用人单位需履行义务，在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。
（四）对离职手续办理有异议，先协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决，处理争议时依法依规办必要手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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法律分析：
（1）劳动争议的存在不影响劳动关系的解除判定，当双方协商一致或符合法定解除情形时，无论有无争议，都应办理离职手续。这是保障双方合法权益和规范劳动市场秩序的要求。
（2）不办理离职手续对劳动者和用人单位都有不利影响。劳动者可能无法获得离职证明，进而影响再就业和社保转移；用人单位若不履行相关义务，也可能面临法律风险。
（3）当因劳动争议对离职手续办理有异议时，可先尝试协商解决，协商不成则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。并且在整个争议处理过程中，双方都需依法依规办理必要的离职手续。

提醒：
发生劳动争议时，双方都应依法办理离职手续，避免不必要的损失。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士以获取更精准的解决方案。