律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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10/09
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协议离婚,债务都是男方,还需要我还吗
法律分析： （1）协议离婚时夫妻约定债务由男方承担，此约定仅在夫妻内部生效，不能约束债权人。 （2）若债务是夫妻共同债务，债权人有权要求夫妻任何一方偿还。一方偿还后，可根据离婚协议向另一方追偿。 （3）若为男方个人债务，那么理应由男方独自承担，另一方无需偿还。 （4）判断债务性质，要考量是否基于夫妻共同意思表示、是否用于家庭日常生活等。对外是否需承担责任取决于债务性质，对内则按照离婚协议执行。 提醒： 在离婚时应明确债务性质，避免后续纠纷。若对债务性质及承担有疑问，建议咨询以进
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10/09
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针对问题:医疗机构可以公开患者病历吗
您好，医疗机构一般不可以公开患者病历。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，这边是按合同约定的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医疗机构绝不能随意公开患者病历。 保护患者隐私是医疗行业的铁律。只有在法律明确规定的少数特定情形下，才可以在未经患者同意的前提下依法提供相关信息。如果您遇到此类问题，请勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。FF
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10/09
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去辞职老板以赶货为由让我赶完货在走，且我没有提前三天和他说怎么办
虽然没提前三天说辞职，但老板以赶货为由不让走也不合理。你可和老板好好沟通，说明自身困难，争取协商一致离职。若老板坚持，你也可直接离职，不过要做好工作交接。一般员工离职没提前通知给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但赶货不必然算损失。协商不成可保留证据，以备后续可能的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在“辞职时老板以赶货为由要求留任且未提前三天告知”的过程中，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。 1. 赔偿老板实际损
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10/08
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网上买了违禁药品，还未到货，卖家不退货
您好，这种情况您可以报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 网上买了违禁药品还未到货且卖家不退货，这种情况您可能面临法律风险，无法通过常规途径要求退货。 在网上购买违禁药品本身属于违法行为，卖家不退货并不构成法律意义上的违约，您无法通过合法途径强制要求退货。 如果购买的药品属于《药品管理法》明确规定的假药、劣药或未取得批准证明文件的药品，那么您的购买行为已违反法律强制性规定；若您明知是违禁药品仍主动购买，主观上存在违
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10/08
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敲诈勒索罪情节严重会怎样判
结论： 敲诈勒索罪情节严重包括数额巨大或有其他严重情节、数额特别巨大或有其他特别严重情节，对应不同量刑标准，最终量刑依具体案情而定。 法律解析： 敲诈勒索罪的情节严重程度有明确界定。当敲诈勒索公私财物价值达到三万元至十万元以上，属于数额巨大；三十万元至五十万元以上，则为数额特别巨大。除了数额标准，“其他严重情节”“其他特别严重情节”要结合犯罪行为造成的后果等综合判断。对于数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的
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10/08
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子女需要承担父母欠下的债务吗
1.通常，子女不用还父母的债，债务是当事人之间的事。 2.不过，要是子女继承了父母遗产，就得在继承财产的实际价值内，还父母欠的税和债。超出部分，子女自愿还也行。 3.若子女放弃继承，就不用管父母的债务。 4.要是子女是父母债务的担保人或共同借款人，就得担责还钱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 一般子女不承担父母债务，但继承遗产需在遗产实际价值内偿还，放弃继承可不负责，若为担保人、共同借款人则需担责。 法律解析： 债具有相对性
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10/08
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欠款人撕毁欠条，警方能否介入
（一）若撕毁欠条时有暴力、威胁等行为，或引发肢体冲突、扰乱公共秩序，可能违反治安管理规定，可向警方报案，警方会依法介入处理。 （二）若只是单纯民事债务纠纷，欠款人撕毁欠条且无违法犯罪行为，警方通常不直接处理。此时债权人要收集转账记录、聊天记录、证人证言等证明债权债务关系的证据，然后向法院起诉要求还款。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条，扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成
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10/08
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破产企业如何解除职工劳动合同
（一）企业要严格按流程操作，先向法院申请破产，待法院受理并宣告后，正式进入破产程序。 （二）提前三十天书面通知工会或全体职工，告知破产情况与解除合同意向，认真听取他们的意见。 （三）将解除合同方案向劳动行政部门报告。 （四）按法律规定给予职工经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （五）完成上述程序后，和职工办理解除合同手续，出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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10/08
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普通诉讼时效是几年
（一）权利人应及时关注自身权利状态，在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内，积极通过合法途径维护权益，比如提起诉讼、向对方提出要求等。 （二）若权利受损害已接近二十年，可在特殊情况下向法院申请延长保护期限。 （三）当出现导致诉讼时效中断的情形，如提起诉讼、提出要求或对方同意履行义务时，注意诉讼时效期间重新计算，可再次合理安排维权时间。 （四）在诉讼时效最后六个月内，若遇到法定障碍无法行使请求权，待障碍消除满六个月，诉讼时效期间届满，要留意该时间节点。 法律依据：
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10/08
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企业宣布破产后员工如何赔偿
结论： 企业宣布破产需按规定给予员工终止合同补偿金，补偿金根据员工工作年限和工资计算，且企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿所欠职工相关费用。 法律解析： 企业破产时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先处理破产费