职业病耳聋赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）职业病耳聋赔偿的前置步骤是进行职业病诊断与劳动能力鉴定，只有经过专业鉴定得出结果，才能确定后续赔偿项目和标准。
（2）被认定为工伤后，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金支付，不同等级对应不同月数的本人工资，如一级是27个月，二级是25个月等。
（3）伤残津贴会按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
（4）工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的赔偿费用就由单位负责。

提醒：进行职业病诊断和劳动能力鉴定要按法定程序进行。单位是否缴纳工伤保险情况不同，赔偿责任主体有别，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）进行职业病诊断与劳动能力鉴定。劳动者需前往有资质的医疗机构进行职业病诊断，之后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（二）确定赔偿项目及标准。若认定为工伤，可获得一次性伤残补助金，按伤残等级对应相应月数的本人工资；还可按月领取伤残津贴，比例根据伤残等级确定。若本人提出解除或终止劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）明确赔偿主体。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；单位未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.职业病耳聋赔偿，要先做职业病诊断和劳动能力鉴定，赔偿项目和标准由鉴定结果决定。
2.认定为工伤后，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资等。
3.按月发伤残津贴，一级为本人工资90%等。职工提出可解除劳动关系，由基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
4.单位没缴工伤保险，赔偿由单位承担。
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结论：
职业病耳聋赔偿需先诊断与鉴定，赔偿依结果而定，认定工伤后有多项赔偿项目，单位未缴工伤保险由单位担责。
法律解析：
职业病耳聋赔偿需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿。若被认定为工伤，可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。还会按月支付伤残津贴，比例也因伤残等级而异。工伤职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的赔偿就由单位来承担。这体现了法律对劳动者权益的保障，也明确了单位应尽的责任。如果遇到职业病耳聋赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.职业病耳聋赔偿需先开展职业病诊断与劳动能力鉴定，赔偿依据鉴定结果确定。被认定工伤后，可获多方面赔偿。
2.赔偿项目及标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资，二级25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
3.若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
4.解决措施和建议：劳动者应及时申请职业病诊断和劳动能力鉴定以保障权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。